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本文首先界定了核心员工的范围并简单分析了核心员工的基本行为特征,然后又回顾了薪酬差距的相关理论,根据现有的研究得出适当扩大核心员工的薪酬差距对于企业绩效是有促进作用的.最后则提出了三种企业可以用于扩大薪酬差距的薪酬设计形式.
企业核心员工的薪酬差距研究
【摘 要】
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本文首先界定了核心员工的范围并简单分析了核心员工的基本行为特征,然后又回顾了薪酬差距的相关理论,根据现有的研究得出适当扩大核心员工的薪酬差距对于企业绩效是有促进作
【出 处】
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中国商界(下半月)
【发表日期】
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2008年2期
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