【摘 要】
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文章解析了现今企业的员工离职意向方面的严峻的问题,通过了工作-家庭冲突以及员工能力对于员工离职意向的影响,阐述了员工能力对于员工的薪资和员工工作压力的不同程度的影
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文章解析了现今企业的员工离职意向方面的严峻的问题,通过了工作-家庭冲突以及员工能力对于员工离职意向的影响,阐述了员工能力对于员工的薪资和员工工作压力的不同程度的影响。而工作-家庭冲突则是从家庭的角度来涉及家庭对于员工离职意向的状态。由此提出了研究的课题,从而根据这个课题来帮助企业更好的管理员工以及促进企业迎合现今的时代发展潮流。
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