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如何处理组织中制度与目标的矛盾,是企业管理中的难题。制度管理的思想起源于第二次工业革命和机器大生产时期,目标管理的思想则从上世纪末开始盛行。在理论上,制度管理与目标管理并不矛盾,因为他们的目标是统一的,即企业的效率。但在实践中,由于管理风格的差异,往往会让管理者产生困惑。本文阐述的就是如何谋求制度管理与目标管理的平衡。