论文部分内容阅读
随着Hambrick提出“高层梯队理论”，高管团队的研究越来越受到关注，构建一个高水平的、和谐的高管团队是企业迈向成功的第一步。本研究基于跨文化领导理论、高层梯队理论、社会认知理论和学习理论，以国际经营企业为例，深入研究具有文化差异的高管团队行为整合、学习模式、文化智力水平及国际领导潜力之间的关系，探讨文化智力可能存在的中介作用。