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管理人在破产案件中具有忠诚执行的责任,也具有依照法律规定获取工作报酬的权利。但是,在现实操作中存在大量的"无产可破"的案件,管理人在这种案件的处理中其报酬获取往往没有保障,导致其工作积极性受到一定程度的影响,进而导致其他不良问题的出现。文章对无产可破情况下管理人报酬支付的困境及对策进行研究分析,以期给后续研究者以有益借鉴。