【摘 要】
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目的:探讨目标管理法在中医护理管理中的应用效果.方法:研究时间为2018年5月～2019年12月.医院自2019年1月起调整中医护理管理方案,实行目标管理法,共41名护士参与研究.按照目
【机 构】
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余姚市中医医院 浙江余姚315400
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目的:探讨目标管理法在中医护理管理中的应用效果.方法:研究时间为2018年5月～2019年12月.医院自2019年1月起调整中医护理管理方案,实行目标管理法,共41名护士参与研究.按照目标管理法理论,制定科室的总目标和个人目标,并逐层落实各项护理目标,做好目标考核,围绕目标管理进度设立多项激励机制,比较不同时期中医科的护理管理质量评分,以及护士对管理方案的满意度.结果:2019年中医科在基础护理、专科护理、护理安全、护理文书上的管理评分均显著高于2018年(P＜0.05);2019年中医科护士对管理方案的满意度评分为(8.50±0.40)分,显著高于2018年的(7.10±0.60)分(P＜0.05).结论:将目标管理法用于中医护理管理,能够显著提高管理效果,推动科室整体管理质量的提升,改善护士对管理制度的满意度评价.
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