目的:以长庆油田职工为研究对象,对职工组织承诺和工作倦怠的现状进行调查研究,并探究两者之间的关系。方法:采用中国职工组织承诺量表(OCQ for Chinese)以及工作倦怠问卷(Maslach Burnout Inventory,MBI)通用版对长庆油田职工随机进行问卷调查。结果:(1)总体上组织承诺水平中等偏上。不同年龄段的职工在经济承诺上存在显著差异,不同文化程度的职工在情感承诺和经济承诺上存在显著差异,不同工作年限的职工在组织承诺及其情感承诺、经济承诺、机会承诺三个维度上存在显著差异。不同工作倦怠程度在情感承诺和规范承诺上存在显著差异。(2)总体上存在轻微工作倦怠。情感承诺、规范承诺与工作倦怠呈显著负相关,经济承诺与工作倦怠呈显著正相关,工作倦怠低龄化严重,职工成就感低落严重。(3)组织承诺对工作倦怠各维度具有一定的预测作用。结论:组织承诺与工作倦怠存在一定相关。