论文部分内容阅读
人才是企业发展的动力,能够有效地提高企业的核心竞争力,是企业发展中至关重要的因素之一。新时期的发展下,企业的员工呈现了高学历的状态,自我的意识和个性比较强。所以,在培养企业人才上缺少有效的激励政策和后备力量,培养的质量不高。缺少了相应的机制,因此针对目前问题,本文给出了相应的措施,这样能够更好地帮助企业进行快速成长。