【摘 要】
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<正>有的公司不愿意建立胜任力模型,因为这需要投入巨大的人力、物力和资金,建模过程需要广泛的资源支持。有的公司花大价钱请咨询公司帮自己建立胜任力模型,但是人力资源部
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<正>有的公司不愿意建立胜任力模型,因为这需要投入巨大的人力、物力和资金,建模过程需要广泛的资源支持。有的公司花大价钱请咨询公司帮自己建立胜任力模型,但是人力资源部门对其应用仅停留在发工资、记考勤上,建立的模型根本没办法用到实践中去。还有的公司在应用模型去评价员工的时候,不能统一评价标准,使得结果存在极大偏差……
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