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通过构建年龄别人力资本存量，利用Spiege模型分析了西部地区年龄别人力资本对经济追赶和技术吸纳的影响．发现15—24，54—64岁组剐的人力资本对技术吸纳的作用为负，说明人力资本对技术进步作用阀门效应的存在。因此，加大对西部地区的教育投入，加强企业在职培训，通过提高人力资本的层次才是西部地区实现追赶战略的有效路径。