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随着时代的发展，各行业都开始寻求新的发展机会，如何能够稳定当前发展，展望未来突破这是每个企业新时期的责任。对于油田企业来说亦是如此，稳定的员工队伍可以创造更高的职业价值，同时，人才又是任何单位发展的源动力，因而本文尝试以油田企业基层单位员工的稳定性分析为切入点，探索稳定员工队伍的重要性，结合当前该类企业员工队伍稳定性现状来提出几点具体的应对措施，希望为其员工队伍建设提供借鉴。