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【摘 要】 在新时代下，注册会计师的职业发展现状中有一些问题，比如：会计专业学生不了解职业发展方向;会计行业的从业人员存在区域、结构失衡;注册会计师市场秩序失范;注册会计师的收入很受国家政策影响;注册会计师面临很大风险;等等。这种情况下，为了新时代的注册会计师取得良好的职业发展，各方面都应采取一些对策，比如：高校会计专业加强职业规划教育;注册会计师可以就业后再根据自身情况探索职业发展路径，在实际工作中提升执业水平，保持良好的职业操守;注册会计师事务所为注册会计师建立动态调整的职业生涯规划。
【关键词】 新时代 注册会计师 职业发展 现状
对策
前 言
据注册会计师协会公布，截至2017年6月30日，中国注册会计师协会中，共有232058名注册会计师。这距离改革开放时提出的“3个30万”还有不小的距离，高级会计师就更少了。很多会计人员一生都在底层岗位工作。因此，对于注册会计师而言，合理规划自己的职业发展非常重要，各大高校和注册会计师事务所也应在这方面提供帮助。
1新时代下注册会计师职业发展现状
1.1会计专业学生不了解职业发展方向
几乎每一名注册会计师都是从大学校园中的会计相关专业成长起来的，大学阶段是未来注册执业会计师生涯的起点。但是，很多大学生刚刚开始做自己的选择，处于思想上的“断奶”期，并不了解职业发展方向，而且往往会延续中学时代的思维，制定单一的目标（比如考研、考证），依赖教师或学长、学姐指明方向，或者盲目地跟风;也有一些会计专业大学生把出国、考研、就业、创业全都尝试了个遍，结果一事无成，白费时间[1]。
1.2会计行业的从业人员存在区域、结构失衡
会计专业的学生毕业后，就业率很高，但是存在区域失衡、结构失衡。会计专业的就业市场上，高端实用性人才的缺口很大。从财务人员的分布来看，也会发现低层次的财务人员占了绝大多数，而这些人员的工资往往不高;而高端的财会人员，比如财务总监，在财务人员中也非常稀有，但是收入却为普通会计的20到30倍[2]。从总数上看，我国的注册会计师存在很大的人才缺口;从能力上看，我国的注册会计师也少有能与国际水平接轨的。然而，目前的基础会计工作已经面临着被智能机器人取代的风险了[3]。
1.3注册会计师市场秩序失范
目前，注册会计师的市场缺乏秩序，导致注册会计师事务所之间存在不正当的恶性竞争，一些注册会计师事务所一味压低价格，不顾公平性和合理性，牺牲执业质量，出现了寻租问题，降低了注册会计师的社会公信力。而注册会计师的市场之所以有此乱象，一个重要原因，就是我国注册会计师协会对注册会计师的处罚没有起到作用。中国注册会计师协会对处罚信息披露不足，导致受处罚的注册会计师的职业发展没有受到足够的影响，审计委托契约中的代理人与委托人之间存在严重的信息不对称[4]。所以，注册会计师执业质量不好。
1.4注册会计师的收入很受国家政策影响
目前，我国注册会计师（事务所）的收入受国家政策的影响较大。比如说，2009年，山西省重组煤炭企业，其后煤炭行业资产负债率上升，而2016年又开始去产能，影响了山西省注册会计师的收入;2014年3月起，公司登记不再需要提交验资报告，导致传统业务在注册会计师行业收入中的占比下降;2014年11月以来，国家发改委决定放开会计师、税务师、资产评估等服务的价格，此后注册会计师市场就出现了不正当竞争[5]。
1.5注册会计师面临很大风险
财务总监是注册会计师的一种高端职业发展方向，其收入高达普通会计人员的20至30倍。然而，自从上市公司的监管制度逐渐完善后，财务人员都实行了实名制;所以，相较于财务总监要承担的风险，财务总监的高收入可谓杯水车薪，一些上市公司的财务总监因此辞职。其实，不仅财务总监面临着与其收入不相称的职业风险。一些人说，财务人员都是“挣着卖白菜的钱，操着卖白粉的心”。
2新时代下注册会计师职业发展对策
2.1高校会计专业加强职业规划教育
针对会计专业大学生在规划职业生涯中感到迷茫的问题，各大高校的会计相关专业应加强会计职业规划教育。会计职业规划教育，并非给出现成的答案，如要不要考研、要不要出国、要考什么证书，而是根据各个年级会计专业学生的普遍特点，给出规范、系统的引导，培养学生分析信息、独立思考、独立决定的能力。会计职业规划教育的内容可以有：会计行业的整体介绍、历届会计专业毕业生的去向、会计行业对职业素质要求、各岗位会计的日常工作内容与薪酬水平、各种会计证书考试的价值和备考费用、研究生考试的复习经验、会计专业的出国去向、应聘会计的技巧，等等。
2.2就业后再根据自身情况探索职业发展路径
纵观注册会计师的职业去向，有注册会计师事务所、行政事业单位、证券金融公司、国企、民营企业、大型集团公司，等等。三百六十行，行行出状元，不管注册会计师向哪个方向发展，都有可能成为行业的领军人物。注册会计师可以根据自身的情况，规划职业发展路径。比如说，有的注册会计师在毕业之初，先进了注册会计师事务所，几年后又到企业担任财务经理、财务主管、财務总监;而另一些注册会计师先去企业积累了会计工作的经验，再去了注册会计师事务所。此外，性格安静内向的注册会计师也可以选择留校深造，或进入其他科研单位;而可塑性较强的注册会计师也可以考虑证券金融信贷部门。无论如何，注册会计师都可以先尝试就业，再探索出适合自己的职业规划。
2.3在实际工作中提升执业水平
为了获得更高的收入，避免被人工智能取代，注册会计师在实际工作中，应不断提升执业水平，从而晋升职位。第一，注册会计师应不断总结工作经验，比如在第一年努力熟悉本岗位的本职工作，第二年要进一步提升自己本职工作中的质量和效率，第三年要能向上级领导提出改进本岗位工作的建议。否则，注册会计师就会日复一日地做凭证、报表，白白延长数十年的工作经历，工资低不说，到头来还会被智能机器人取代。第二，注册会计师要将备考时掌握的理论与实际工作联系起来，以理论指导实践。第三，注册会计师不仅要熟练掌握会计专业的知识，还要拓展阅读有关各行各业的书籍，比如市场营销、经济学、管理学、法律、哲学，从而拓展解决实际问题的思路。
2.4保持良好的职业操守
注册会计师在事业上的成功，离不开社会经济大环境的进程、所处企业的发展，但也离不开自己的奋斗与坚持。注册会计师的工作，不仅仅是自己养家糊口，还意味着重大的经济责任。所以，注册会计师在执业中必须慎重地选择。注册会计师在工作中，如果发现就职的企业与自身的价值观不合、与注册会计师应有的职业操守不合，一定要退一步冷静思考。如果其中有不可调和的矛盾，应果断抽身退出，以免行差踏错，遗恨终生。
2.5建立动态调整的职业生涯规划
注册会计师的需求侧重点会随着职业发展阶段而改变，因此，注册会计师应建立动态的职业生涯规划，尝试多样化的会计岗位。这就需要注册会计师事务所预先考虑到注册会计师的职业发展需求，改变金字塔式的职业发展模式，设置多样化的岗位、阶梯式的等级，并允许注册会计师每隔几年“换换口味”，横向调职，从而增强注册会计师的职业满意度，减少注册会计师的流失[6]。
3结语
新时代下，会计行业与信息技术在发展中走得越来越近，许多底层会计职务都即将遭到取代;注册会计师的职业道德也饱受热议。注册会计师只有不断积累实际工作中的各种经验，提升自身工作水平，坚守道德与法律底线，才能取得良好的职业发展。
【参考文献】
[1] 宗文龙，李晓慧.会计职业规划教育的实践探索[J].财会月刊，2014（10）：126-128.
[2] 王银娟.论财务人员职业发展路径[J].经济师，2018（06）：88.
[3] 窦晓夏.论注册会计师职业发展原因及未来发展方向[J].现代经济信息，2014（17）：235-237.
[4] 曹丽梅，曾璇琪.信息披露与管制效果——基于注册会计师被处罚后的职业发展视角[J].财会月刊，2016（23）：75-79.
[5] 张晨程.新形势下山西省注册会计师职业发展方向[J].山西财税，2018（01）：51-53.
[6] "社会审计人员离职倾向研究"课题组，李宝虹.黑龙江省社会审计人员离职倾向问题研究[J].中国注册会计师，2017（11）：74-79.
【关键词】 新时代 注册会计师 职业发展 现状
对策
前 言
据注册会计师协会公布，截至2017年6月30日，中国注册会计师协会中，共有232058名注册会计师。这距离改革开放时提出的“3个30万”还有不小的距离，高级会计师就更少了。很多会计人员一生都在底层岗位工作。因此，对于注册会计师而言，合理规划自己的职业发展非常重要，各大高校和注册会计师事务所也应在这方面提供帮助。
1新时代下注册会计师职业发展现状
1.1会计专业学生不了解职业发展方向
几乎每一名注册会计师都是从大学校园中的会计相关专业成长起来的，大学阶段是未来注册执业会计师生涯的起点。但是，很多大学生刚刚开始做自己的选择，处于思想上的“断奶”期，并不了解职业发展方向，而且往往会延续中学时代的思维，制定单一的目标（比如考研、考证），依赖教师或学长、学姐指明方向，或者盲目地跟风;也有一些会计专业大学生把出国、考研、就业、创业全都尝试了个遍，结果一事无成，白费时间[1]。
1.2会计行业的从业人员存在区域、结构失衡
会计专业的学生毕业后，就业率很高，但是存在区域失衡、结构失衡。会计专业的就业市场上，高端实用性人才的缺口很大。从财务人员的分布来看，也会发现低层次的财务人员占了绝大多数，而这些人员的工资往往不高;而高端的财会人员，比如财务总监，在财务人员中也非常稀有，但是收入却为普通会计的20到30倍[2]。从总数上看，我国的注册会计师存在很大的人才缺口;从能力上看，我国的注册会计师也少有能与国际水平接轨的。然而，目前的基础会计工作已经面临着被智能机器人取代的风险了[3]。
1.3注册会计师市场秩序失范
目前，注册会计师的市场缺乏秩序，导致注册会计师事务所之间存在不正当的恶性竞争，一些注册会计师事务所一味压低价格，不顾公平性和合理性，牺牲执业质量，出现了寻租问题，降低了注册会计师的社会公信力。而注册会计师的市场之所以有此乱象，一个重要原因，就是我国注册会计师协会对注册会计师的处罚没有起到作用。中国注册会计师协会对处罚信息披露不足，导致受处罚的注册会计师的职业发展没有受到足够的影响，审计委托契约中的代理人与委托人之间存在严重的信息不对称[4]。所以，注册会计师执业质量不好。
1.4注册会计师的收入很受国家政策影响
目前，我国注册会计师（事务所）的收入受国家政策的影响较大。比如说，2009年，山西省重组煤炭企业，其后煤炭行业资产负债率上升，而2016年又开始去产能，影响了山西省注册会计师的收入;2014年3月起，公司登记不再需要提交验资报告，导致传统业务在注册会计师行业收入中的占比下降;2014年11月以来，国家发改委决定放开会计师、税务师、资产评估等服务的价格，此后注册会计师市场就出现了不正当竞争[5]。
1.5注册会计师面临很大风险
财务总监是注册会计师的一种高端职业发展方向，其收入高达普通会计人员的20至30倍。然而，自从上市公司的监管制度逐渐完善后，财务人员都实行了实名制;所以，相较于财务总监要承担的风险，财务总监的高收入可谓杯水车薪，一些上市公司的财务总监因此辞职。其实，不仅财务总监面临着与其收入不相称的职业风险。一些人说，财务人员都是“挣着卖白菜的钱，操着卖白粉的心”。
2新时代下注册会计师职业发展对策
2.1高校会计专业加强职业规划教育
针对会计专业大学生在规划职业生涯中感到迷茫的问题，各大高校的会计相关专业应加强会计职业规划教育。会计职业规划教育，并非给出现成的答案，如要不要考研、要不要出国、要考什么证书，而是根据各个年级会计专业学生的普遍特点，给出规范、系统的引导，培养学生分析信息、独立思考、独立决定的能力。会计职业规划教育的内容可以有：会计行业的整体介绍、历届会计专业毕业生的去向、会计行业对职业素质要求、各岗位会计的日常工作内容与薪酬水平、各种会计证书考试的价值和备考费用、研究生考试的复习经验、会计专业的出国去向、应聘会计的技巧，等等。
2.2就业后再根据自身情况探索职业发展路径
纵观注册会计师的职业去向，有注册会计师事务所、行政事业单位、证券金融公司、国企、民营企业、大型集团公司，等等。三百六十行，行行出状元，不管注册会计师向哪个方向发展，都有可能成为行业的领军人物。注册会计师可以根据自身的情况，规划职业发展路径。比如说，有的注册会计师在毕业之初，先进了注册会计师事务所，几年后又到企业担任财务经理、财务主管、财務总监;而另一些注册会计师先去企业积累了会计工作的经验，再去了注册会计师事务所。此外，性格安静内向的注册会计师也可以选择留校深造，或进入其他科研单位;而可塑性较强的注册会计师也可以考虑证券金融信贷部门。无论如何，注册会计师都可以先尝试就业，再探索出适合自己的职业规划。
2.3在实际工作中提升执业水平
为了获得更高的收入，避免被人工智能取代，注册会计师在实际工作中，应不断提升执业水平，从而晋升职位。第一，注册会计师应不断总结工作经验，比如在第一年努力熟悉本岗位的本职工作，第二年要进一步提升自己本职工作中的质量和效率，第三年要能向上级领导提出改进本岗位工作的建议。否则，注册会计师就会日复一日地做凭证、报表，白白延长数十年的工作经历，工资低不说，到头来还会被智能机器人取代。第二，注册会计师要将备考时掌握的理论与实际工作联系起来，以理论指导实践。第三，注册会计师不仅要熟练掌握会计专业的知识，还要拓展阅读有关各行各业的书籍，比如市场营销、经济学、管理学、法律、哲学，从而拓展解决实际问题的思路。
2.4保持良好的职业操守
注册会计师在事业上的成功，离不开社会经济大环境的进程、所处企业的发展，但也离不开自己的奋斗与坚持。注册会计师的工作，不仅仅是自己养家糊口，还意味着重大的经济责任。所以，注册会计师在执业中必须慎重地选择。注册会计师在工作中，如果发现就职的企业与自身的价值观不合、与注册会计师应有的职业操守不合，一定要退一步冷静思考。如果其中有不可调和的矛盾，应果断抽身退出，以免行差踏错，遗恨终生。
2.5建立动态调整的职业生涯规划
注册会计师的需求侧重点会随着职业发展阶段而改变，因此，注册会计师应建立动态的职业生涯规划，尝试多样化的会计岗位。这就需要注册会计师事务所预先考虑到注册会计师的职业发展需求，改变金字塔式的职业发展模式，设置多样化的岗位、阶梯式的等级，并允许注册会计师每隔几年“换换口味”，横向调职，从而增强注册会计师的职业满意度，减少注册会计师的流失[6]。
3结语
新时代下，会计行业与信息技术在发展中走得越来越近，许多底层会计职务都即将遭到取代;注册会计师的职业道德也饱受热议。注册会计师只有不断积累实际工作中的各种经验，提升自身工作水平，坚守道德与法律底线，才能取得良好的职业发展。
【参考文献】
[1] 宗文龙，李晓慧.会计职业规划教育的实践探索[J].财会月刊，2014（10）：126-128.
[2] 王银娟.论财务人员职业发展路径[J].经济师，2018（06）：88.
[3] 窦晓夏.论注册会计师职业发展原因及未来发展方向[J].现代经济信息，2014（17）：235-237.
[4] 曹丽梅，曾璇琪.信息披露与管制效果——基于注册会计师被处罚后的职业发展视角[J].财会月刊，2016（23）：75-79.
[5] 张晨程.新形势下山西省注册会计师职业发展方向[J].山西财税，2018（01）：51-53.
[6] "社会审计人员离职倾向研究"课题组，李宝虹.黑龙江省社会审计人员离职倾向问题研究[J].中国注册会计师，2017（11）：74-79.