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前言进入本世纪以来,我国企业迎来了新的发展机遇,并且近些年胜任力成为了企业人力资源绩效管理的重点,它为企业的发展提供了一种新型的管理模式,在它的视角下,能够有效弥补管理体系中存在的不足,从而促进企业能够得到更好的发展.
试论人力资源绩效管理体系的构建:胜任力模型视角
【摘 要】
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前言进入本世纪以来,我国企业迎来了新的发展机遇,并且近些年胜任力成为了企业人力资源绩效管理的重点,它为企业的发展提供了一种新型的管理模式,在它的视角下,能够有效弥补
【机 构】
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中冶设备建筑设计工程（上海）有限公司
【出 处】
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财讯
【发表日期】
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2017年32期
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