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人力资源配置是人力资源管理的重要部分。人力资源配置是否合理直接影响到企业或组织的绩效。配置不当对绩效会造成严重影响。规范的岗位设置、科学的招聘体系、动态的人员管理系统及科学的考核体系是合理配置人力资源的关键。
人力资源配置不当对绩效的影响
【摘 要】
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人力资源配置是人力资源管理的重要部分。人力资源配置是否合理直接影响到企业或组织的绩效。配置不当对绩效会造成严重影响。规范的岗位设置、科学的招聘体系、动态的人员管
【机 构】
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中国人民大学,北京,100000
【出 处】
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人才资源开发
【发表日期】
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2015年16期
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