【摘 要】
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随着新一轮电改的持续深入推进,电力行业迎来了深层次的变革,推动了市场的有效竞争,形成了购售电竞争新格局,售电公司如雨后春笋遍布全国各地.售电公司以提供安全稳定的电力
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随着新一轮电改的持续深入推进,电力行业迎来了深层次的变革,推动了市场的有效竞争,形成了购售电竞争新格局,售电公司如雨后春笋遍布全国各地.售电公司以提供安全稳定的电力服务为核心,实行自主经营,自担风险.对于以电力为“商品”的营销公司来说,在激烈的市场竞争环境下,人力资源规划方面的问题俨然成为售电企业良性发展的瓶颈.本文分析售电公司人力资源规划中存在的问题,并根据问题提出相应的解决措施,为推进售电公司持续发展起到一定的指导作用.
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