论文部分内容阅读
本文从管理学和政策学的视角，探讨了公立学校教师薪酬改革的问题。文章在回溯了教师薪酬制度历史沿革的基础上，分析了当前教师薪酬体制的结构及其对个人和组织层面的消极后果。作者认为，绩效工资改革是增强学校效能、促进学生成绩提高的有效途径；改革的未来取决于一系列多变因素之间的复杂互动，而系统的整合与协调是确保绩效工资计划有效并持久推进的关键。