【摘 要】
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本文主要以探究人力资源管理中劳动争议的处理为重点进行阐述,结合当下人力资源管理中劳动争议产生的原因为主要依据,从加大劳动合同管理力度,有效规范劳动关系、构建与优化
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本文主要以探究人力资源管理中劳动争议的处理为重点进行阐述,结合当下人力资源管理中劳动争议产生的原因为主要依据,从加大劳动合同管理力度,有效规范劳动关系、构建与优化企业规章机制,防止无据可依、定期开展培训活动,防止有法不知、恰当惩处违规员工,防止法律风险、合理应用外部资源,防止劳动争议这几方面进行深入探索与研究,其目的在于提高人力资源管理中劳动争议的处理效率.
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