本文根据我国金融业上市公司年报,获取其近三年的高管薪酬水平数据,旨在了解该行业上市公司高管薪酬水平的现状及其发展趋势。依据现有高管薪酬水平理论与实证分析的文献,统计分析了包含金融业在内的六个代表性行业;利用行业数据对比分析了金融业上市公司2016年高管薪酬水平,同时对36家金融业上市公司高管薪酬与普通员工薪酬水平进行了差异性分析。此外,为分析金融业上市公司高管薪酬水平是否与公司业绩挂钩,本文运用stata软件对相关数据进行相关性分析,并选择净利润增长率、最高高管薪酬、平均薪酬作为变量进行建模,得出结论:我国金融业上市公司高管薪酬水平与公司经营业绩存在较弱的负相关关系,即随着高管薪酬提高,公司经营业绩随之而降低,存在委托代理问题。据此提出增强高管薪酬透明性、规范金融业高管薪酬水平与建立公司高管收入增长与职工收入增长挂钩的约束制度等对策。