【摘 要】
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人力资源是企业发展的重要助力，在企业内部的平稳运行、企业外在的形象建设等方面发挥着至关重要的作用。新形势下，企业人力资源管理工作应着重探究思想政治教育工作路径，开展员工思政素养培养工作，从而为员工提供精神动力、文化支撑和个性化依据，实现从思维层面引导员发展。文章针对企业人力资源管理工作中融入思想政治教育的作用和现存问题进行探究，针对工作中存在的重视程度不足、融合深度不足和员工思想复杂等问题，立足于
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人力资源是企业发展的重要助力，在企业内部的平稳运行、企业外在的形象建设等方面发挥着至关重要的作用。新形势下，企业人力资源管理工作应着重探究思想政治教育工作路径，开展员工思政素养培养工作，从而为员工提供精神动力、文化支撑和个性化依据，实现从思维层面引导员发展。文章针对企业人力资源管理工作中融入思想政治教育的作用和现存问题进行探究，针对工作中存在的重视程度不足、融合深度不足和员工思想复杂等问题，立足于“以人为本”理论，提出构建完善的人才选拔机制、制定完善的教育培训机制、保障企业工作人员稳定性等具体策略，保障思想政治教育与企业人力资源管理有效融合，促进企业发展。
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