【摘 要】
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市场经济本质上可以说是一种契约经济,而契约是组织存在和发展的基础.全球经济竞争的加剧和经济模式的转变使员工和企业双方的关系正不断发生改变.面对竞争日益激烈的市场和
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市场经济本质上可以说是一种契约经济,而契约是组织存在和发展的基础.全球经济竞争的加剧和经济模式的转变使员工和企业双方的关系正不断发生改变.面对竞争日益激烈的市场和不断变化的组织环境,企业如何以不变应万变,提高员工满意度,吸引人才、留住人才、激励人才,实现企业与员工的和谐发展,这已成为企业当下所要考虑的重大问题.本文在简述心理契约和员工满意度的基础上,以国有企业为背景,引申开来讨论怎样基于心理契约提高国有企业员工满意度,进而实现企业和员工的双赢.
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2004年4月5日至7日,法国国家科学研究中心言语及语言实验室主任Daniel Hirst博士、美国哈斯金斯实验室研究员许毅博士应邀来暨南大学华文学院讲学。两位学者都是实验语音学方