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目的探讨护理人才管理新模式对护士职业认同和离职率的影响。方法实施护理人才“四库”管理(即护士长后备人才库、专科护理人才库、护理教学人才库、护理英语人才库),用护士职业认同量表和自行设计的护士一般情况调查表,于实施护理人才“四库”管理前后对合肥市某三级甲等医院共757名护士进行调查,分析比较实施护理人才“四库”管理前后护士的职业认同水平和离职率情况。结果护理人才“四库”管理前后分别收到719、721份有效问卷,护士职业认同总体得分分别为(104.95±17.63)分和(108.50±14