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结合Hofstede的组织文化维度理论。笔者对知识进行了重新分类。在此基础上，提出了控制性文化、模糊性文化、鼓舞性文化和培育性文化等四种基于知识特性的组织文化模式。笔者还分析了不同组织文化模式之间的转化及培育，并做了具体案例分析。
基于知识特性的组织文化模式转化研究
【摘 要】
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结合Hofstede的组织文化维度理论。笔者对知识进行了重新分类。在此基础上，提出了控制性文化、模糊性文化、鼓舞性文化和培育性文化等四种基于知识特性的组织文化模式。笔者还
【机 构】
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浙江工业大学之江学院
【出 处】
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现代经济：现代物业下半月
【发表日期】
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2007年11期
【基金项目】
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浙江省哲学社会科学规划重点项目（项目编号：06CGGL03Z）,浙江省自然基金项目（项目编号：Y606219）
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