干部人事制度改革要实现“五个突破”

来源 :理论与实践 | 被引量 : 0次 | 上传用户：qiuwangyang

【摘要】

：

改革开放以来,在邓小平人才人事理论指引下,干部人事制度改革迈出了新步伐,取得了新进展。但是,从整体上看,干部人事制度改革仍然处在滞后状态,传统干部人事制度的缺陷日益充

【作者】

：

方常安

【出处】

：

理论与实践

【发表日期】

：

1998年6期

【关键词】

：

干部人事制度改革 “五个突破” 组织部门人才人事理论干部管理制度邓小平权力控制决策者监督和约束传统模式

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改革开放以来,在邓小平人才人事理论指引下,干部人事制度改革迈出了新步伐,取得了新进展。但是,从整体上看,干部人事制度改革仍然处在滞后状态,传统干部人事制度的缺陷日益充分地暴露出来,成为改革深入的严重障碍。其表现:一是干部委任沿袭封闭的传统模式,只有组织考核和党委决定,没有公开有序的竞争,能否选到优

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