【摘 要】
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人事档案是人力资源管理的重要依托,记录反映员工学习及职业生涯的主要信息,是人力资源过程管理的重要载体。随着“三集五大”体系建设的深入推进,湖北公司进一步加大档案整
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人事档案是人力资源管理的重要依托,记录反映员工学习及职业生涯的主要信息,是人力资源过程管理的重要载体。随着“三集五大”体系建设的深入推进,湖北公司进一步加大档案整理工作力度,持续开展一般员工人事档案规范清理,形成了公司独有的以协同机制、牵引机制、评估机制、督导机制和激励机制“五位一体”的档案管理体系,有效提升了公司档案管理集约化程度和管理水平。
Personnel files is an important basis for human resources management, records reflect the staff learning and career information, is an important carrier of human resources process management. With the further development of the system of “three sets and five systems”, Hubei Company further increased the intensity of archival filing and continued the standardization of personnel files for the general staff. The Company formed its unique mechanism of coordination, traction and evaluation, Supervision mechanism and incentive mechanism “five in one ” file management system, effectively enhance the company’s file management intensive degree and management level.
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