【摘 要】
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高校教职工的群体特征、所处环境以及高校的激烈竞争要求在高校人力资源管理中充分实施人文关怀。目前人文关怀在高校人力资源管理中受关注的程度还不高，在制度内容和制度执行
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高校教职工的群体特征、所处环境以及高校的激烈竞争要求在高校人力资源管理中充分实施人文关怀。目前人文关怀在高校人力资源管理中受关注的程度还不高，在制度内容和制度执行过程中缺乏人文关怀。究其原因在于部分人力资源管理者认识不足；人文素养有待加强；政治民主权利落实不到位等。我们应该通过提高认识、强化人文素养、落实政治民主权利、建立和完善制度等措施以制定充满人文关怀的高校人力资源管理制度，在人力资源管理制度的执行中充分体现人文关怀。
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