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職場多數人追求的不外乎就是名(職位)與利(收入),今天就帶讀者們看看人人稱羨的職場金領。新冠病毒肆虐下為了不給社會添亂,多數人自覺的減少出勤與移動,部分航線減班90%,似乎連地球轉速都變慢了。當呼吸慢下來的時候,心也才能安靜下來,也使得職場的金領高管們不得不體驗一下20年來不曾有的「慢生活」。
重新思考人生下半場
金領高管們的年薪多在RMB100~300W之間,凡事都有一個對價關係,畢竟領著這等薪水,平時就算不忙也要裝得很忙,想好好說個話的時間都沒有;這陣子大夥居然主動在微信上相互問候、相約見面,也就不難想象疫情對市場的影響程度了,高管的人事精簡是接下來必然的趨勢。難得的 Time out 也讓高管們有機會停下腳步,按下Reset鍵,從新思考人生下半場。
疫情期間外企一把手(外籍老闆)基本都沒回來,金領高管們的工作模式也從過去的24小時微信秒回,到現在變成不是A、B班就是 WFH(Work From Home)在家工作。請注意之所以會分為A、B兩班不是因為體恤你,而是基於風險管理,擔心萬一出什麼事至少還有一半的人可以繼續工作。
金領高管目前仍以45歲左右為主力,他們的背景大致可以分為三類。第一類:海歸、畢業於「985」、「211」等名校,優秀起點高,再加上不錯的家庭背景;第二類:小職員、助理一路摸爬滾打上來(再去搞些學歷)屬於努力加上運氣型;第三類:老闆的老鄉、親朋好友、EMBA班上同學……多是關係戶,主要靠信任。
在職場上拚搏近 20 年,沒日沒夜幹的跟狗一樣(狗在這裡不是貶意,比較類似愚忠又認真負責、忠誠、主人最衷心的夥伴) 又能幹到這個級別,負責任的說沒有一個不努力,但話說回來光努力遠遠不夠,更重要的是需要一點點 「運氣」和「跟對人」,在我看來後面兩個遠比 「努力」來得關鍵,原因很簡單:因為拚命努力的人實在太多了,然而百萬年薪的位子每家公司都不會太多,再加上我常說:「有肥不會缺,有缺不會肥。」高管位置能夠坐的穩的都不簡單呀!
金領高管們的收入與初入職場相比,平均增長大約都在數十倍之多,然而收入越高絕對不表示越富有,你看看下面的支出也就明白了,一切都只是紙上富貴。
金領高管們紙上富貴
稅——首先不管怎麼避,「稅」肯定是要扣掉一大部分,這是剛需,免不了的。三不五時總要治治裝,買些奢侈品。多數人以為品牌就是品味,反正就是一個字「貴」,也不知道在貴什麼。高管們對於品牌也不見得多懂,就覺得該買,然後用沒幾次就不見了,說實話我一直覺得品味這個東西是天生的。
每年免不了要跟家人朋友出國走走。出國總是在找網路回郵件基本上就是從一個飯店到另一個飯店,飛機上、車上都在睡覺,除了吃飯跟拍拍照,如果還能看看書已經很不錯了,剩下的時間就是「買伴手禮」回來送人。
還要搞些小投資什麼的。重點來了,基本上因為忙,從來也不曾獲利了結,股票原則上都是賠,基金也沒賺過,保險最穩當,後來想想不就是零存整付嘛。唯一賺到的就是自住的房子,如果當時0ffer 談的不好,更慘,租房津貼導致房子也沒買!
子女教育。學費補習費,這部分我真的不敢算了……想到都會覺得心痛,時常問自己這錢花得值得嗎?順帶提醒一下,這年頭千萬不要有養兒防老的心態,你要照顧父母,但萬萬不可以指望子女照顧你,每個人都是獨立的個體。
總而言之,錢也不知道花在哪里,支出就是比過往要大的多得多,俗話說的好:「人有兩只腳,錢有四只腳!」賺錢的速度永遠比不上花錢,錢這個東西反正就是永遠都不夠。這些年來悟出一個道理,人人都在追尋「財務自由」,但是真正達到「財務自由」而退休的人實在少之又少。
真正的「財務自由」是取決你的支出,從來不是你的收入。舉個例子來說:即便你現在年薪有150萬,目前有兩個小孩在上海國際學校讀書,實話實說生活品質充其量也就一般般(當然不至於太差)。反觀如果你的下屬年收入60萬,只有一個小孩在本地學校讀書,不用懷疑肯定是下屬過的瀟灑!
金領高管在一起,大家最常聊的就是下一步怎麼過。45歲,從職業生涯來說,「位階」 基本已經到頭,該上位的早已上位,爬不上去的多半也沒甚麼想頭了。玻璃天花板不一定只發生在外企,每個企業都會有,很多時候跟能力沒有關係,就是看機運。
「收入」:這方面大致也就這麼多,領薪水畢竟不是創業,除非你拿到了一些股權,前提是要能夠變現,不然在薪資部分也不大可能有太多的調整。
「擔心」:隨時都會收到通知,不是你想做多久,而是老闆想你做多久,換個薪資一半的人來接你,產出也不見得差太多,如果你自己是老闆你也會這樣想的。
45歲以後甚麼才是最重要的?
高處不勝寒,高管一直都是高危,所以我常說:領得高不稀奇,領得久才是真本事。結局只有兩個,不是自己主動下車就是被禮貌的請下車,總而言之隨時要做好準備。下半場該思考的或許不是更上一層樓,而是趕快把會讓自己遺憾的事情完成,好好規劃下一階段的生活模式。那麼,過了45歲甚麼才是最重要的呢?
1.心態:在對的年齡做對的事情,比較不會被人家討厭。30多歲天天想要鋒芒畢露很正常,40多歲如果還一心要跟人家比長較短,衝鋒陷陣……似乎就不是一個特別好的選擇。放手將工作交給團隊,為後輩們指引明燈,培養後進成為世界冠軍才是你該做的事!好好思考如何把自己定位成教練或經紀人,看看劉國梁與郎平,這才是值得你效法的對象!千萬不要把當年你老闆對你的那一套用在現在的下屬,年輕一輩成長的條件不一樣,見多識廣,最討厭的就是喜歡以老賣老,動不動就碎碎念的老闆,時刻提醒自己不要成為這樣的老人!
2 .健康:體力明顯沒有以前好,肚子比以前大,頭髮卻比以前少,熬個夜要好幾天也補不回來……前兩天跟專研冬蟲夏草的朱博士交流,二戰時的平均年齡44歲,2019年聯合國公佈全球人均壽命79歲,科學雜誌報導目前全世界95~105歲是人類的門檻,一旦越過這個門檻,人類的壽命將一舉邁向120歲,所以45歲在職場雖然已步入下半場,但隨著醫療與科技的飛速發展,我們還要活上好一陣子,因此一定要保養好身體,不要「拿命換錢」過度消耗之後再 「拿錢換命」。看看大健康產業的蓬勃發展與股價,投資自己的健康肯定是最劃算的!
3 .家人:多數職場得意的金領高管,陪伴在家人身邊的時間必然較少,這個部分沒有所謂對錯,凡事有得必有失。隨著父母年歲漸長,以前總是效法 「大禹治水」 三過家門而不入;現在則是一有機會就想回老家陪陪老爸老媽,哪怕只是吃個飯、聊聊天、看看電視、被唸(長輩們 「啰嗦的功力」 會隨著年齡突飛猛進),但說真的老人家們都是見一次少一次,孝順肯定錯不了!疫情也讓我自己難得有機會跟女兒長時間相處,十多年來第一次有當爸爸的感覺,想想自己到底要的是什麼,或許多花些時間在家人身上,未來會少些遺憾吧!
4 .朋友:離群索居本不符合人性,但到了這個年紀似乎不喜歡太吵,厭倦了跟不熟的人逢場作戲,無謂的應酬交際一定是能免則免,相較於大魚大肉,更喜歡與三五好友在居酒屋小聚,說實話什麼山珍海味沒吃過,「吃甚麼真不重要,跟誰吃才是關鍵呀」。我自己則是喜歡在熟悉的鋼琴酒吧小酌,漫畫屋、街角沒有名字的咖啡廳,一個人安安靜靜喝杯拿鐵享受片刻的寧靜,就算只是發發呆也是一種放鬆。除了獨處,跟喜歡的人交流的快樂也是無法取代的,珍惜當下,跟自己喜歡的老朋友、老同學多聚聚,不要等朋友離開了才遺憾!
5 .財務:對金錢的欲望慢慢降低,要不是因為小孩國外讀書開銷大,真的一點也不想為五鬥米折腰,上班真的是一件很累、無聊、賣命的事。關於「財務獨立」前面說過,「問題不在收入,關鍵是支出」,只要能夠降低或是控制支出,自然立馬可以準備退休啦!很多高管會在小孩畢業後選擇做自己(離職)。反觀企業主對於45歲以上的人選也會考慮得特別多,有企業主直接了當地告訴我:45歲以上不用考慮,工作經驗固然重要但在有能力如果沒有體力也幹不動呀!沒有老闆會想付錢給沒有幹勁的人,當然更不想花錢找人來養老。
結論
疫情讓我們重新思考人生的價值,人生只有一次,趁著自己還不太老,還有些能力,有哪些是你一直很想去做卻還沒有機會去做的事?趕快行動起來,誰也無法預測未來,抓緊時間把可能會另自己遺憾的事情一件件完成吧。很多事情都比你想像的來的快,就像這次的新冠肺炎。明天會如何從來沒有人知道,一定要好好規劃自己的下半場,不要等失意的時候才來找出路,珍惜當下,祝福我的讀者們,充實感恩的過好每一天!
重新思考人生下半場
金領高管們的年薪多在RMB100~300W之間,凡事都有一個對價關係,畢竟領著這等薪水,平時就算不忙也要裝得很忙,想好好說個話的時間都沒有;這陣子大夥居然主動在微信上相互問候、相約見面,也就不難想象疫情對市場的影響程度了,高管的人事精簡是接下來必然的趨勢。難得的 Time out 也讓高管們有機會停下腳步,按下Reset鍵,從新思考人生下半場。
疫情期間外企一把手(外籍老闆)基本都沒回來,金領高管們的工作模式也從過去的24小時微信秒回,到現在變成不是A、B班就是 WFH(Work From Home)在家工作。請注意之所以會分為A、B兩班不是因為體恤你,而是基於風險管理,擔心萬一出什麼事至少還有一半的人可以繼續工作。
金領高管目前仍以45歲左右為主力,他們的背景大致可以分為三類。第一類:海歸、畢業於「985」、「211」等名校,優秀起點高,再加上不錯的家庭背景;第二類:小職員、助理一路摸爬滾打上來(再去搞些學歷)屬於努力加上運氣型;第三類:老闆的老鄉、親朋好友、EMBA班上同學……多是關係戶,主要靠信任。
在職場上拚搏近 20 年,沒日沒夜幹的跟狗一樣(狗在這裡不是貶意,比較類似愚忠又認真負責、忠誠、主人最衷心的夥伴) 又能幹到這個級別,負責任的說沒有一個不努力,但話說回來光努力遠遠不夠,更重要的是需要一點點 「運氣」和「跟對人」,在我看來後面兩個遠比 「努力」來得關鍵,原因很簡單:因為拚命努力的人實在太多了,然而百萬年薪的位子每家公司都不會太多,再加上我常說:「有肥不會缺,有缺不會肥。」高管位置能夠坐的穩的都不簡單呀!
金領高管們的收入與初入職場相比,平均增長大約都在數十倍之多,然而收入越高絕對不表示越富有,你看看下面的支出也就明白了,一切都只是紙上富貴。
金領高管們紙上富貴
稅——首先不管怎麼避,「稅」肯定是要扣掉一大部分,這是剛需,免不了的。三不五時總要治治裝,買些奢侈品。多數人以為品牌就是品味,反正就是一個字「貴」,也不知道在貴什麼。高管們對於品牌也不見得多懂,就覺得該買,然後用沒幾次就不見了,說實話我一直覺得品味這個東西是天生的。
每年免不了要跟家人朋友出國走走。出國總是在找網路回郵件基本上就是從一個飯店到另一個飯店,飛機上、車上都在睡覺,除了吃飯跟拍拍照,如果還能看看書已經很不錯了,剩下的時間就是「買伴手禮」回來送人。
還要搞些小投資什麼的。重點來了,基本上因為忙,從來也不曾獲利了結,股票原則上都是賠,基金也沒賺過,保險最穩當,後來想想不就是零存整付嘛。唯一賺到的就是自住的房子,如果當時0ffer 談的不好,更慘,租房津貼導致房子也沒買!
![](https://www.soolun.com/img/pic.php?url=http://img.resource.qikan.cn/qkimages/tsha/tsha202006/tsha20200608-1-l.jpg)
子女教育。學費補習費,這部分我真的不敢算了……想到都會覺得心痛,時常問自己這錢花得值得嗎?順帶提醒一下,這年頭千萬不要有養兒防老的心態,你要照顧父母,但萬萬不可以指望子女照顧你,每個人都是獨立的個體。
總而言之,錢也不知道花在哪里,支出就是比過往要大的多得多,俗話說的好:「人有兩只腳,錢有四只腳!」賺錢的速度永遠比不上花錢,錢這個東西反正就是永遠都不夠。這些年來悟出一個道理,人人都在追尋「財務自由」,但是真正達到「財務自由」而退休的人實在少之又少。
真正的「財務自由」是取決你的支出,從來不是你的收入。舉個例子來說:即便你現在年薪有150萬,目前有兩個小孩在上海國際學校讀書,實話實說生活品質充其量也就一般般(當然不至於太差)。反觀如果你的下屬年收入60萬,只有一個小孩在本地學校讀書,不用懷疑肯定是下屬過的瀟灑!
金領高管在一起,大家最常聊的就是下一步怎麼過。45歲,從職業生涯來說,「位階」 基本已經到頭,該上位的早已上位,爬不上去的多半也沒甚麼想頭了。玻璃天花板不一定只發生在外企,每個企業都會有,很多時候跟能力沒有關係,就是看機運。
「收入」:這方面大致也就這麼多,領薪水畢竟不是創業,除非你拿到了一些股權,前提是要能夠變現,不然在薪資部分也不大可能有太多的調整。
「擔心」:隨時都會收到通知,不是你想做多久,而是老闆想你做多久,換個薪資一半的人來接你,產出也不見得差太多,如果你自己是老闆你也會這樣想的。
45歲以後甚麼才是最重要的?
高處不勝寒,高管一直都是高危,所以我常說:領得高不稀奇,領得久才是真本事。結局只有兩個,不是自己主動下車就是被禮貌的請下車,總而言之隨時要做好準備。下半場該思考的或許不是更上一層樓,而是趕快把會讓自己遺憾的事情完成,好好規劃下一階段的生活模式。那麼,過了45歲甚麼才是最重要的呢?
1.心態:在對的年齡做對的事情,比較不會被人家討厭。30多歲天天想要鋒芒畢露很正常,40多歲如果還一心要跟人家比長較短,衝鋒陷陣……似乎就不是一個特別好的選擇。放手將工作交給團隊,為後輩們指引明燈,培養後進成為世界冠軍才是你該做的事!好好思考如何把自己定位成教練或經紀人,看看劉國梁與郎平,這才是值得你效法的對象!千萬不要把當年你老闆對你的那一套用在現在的下屬,年輕一輩成長的條件不一樣,見多識廣,最討厭的就是喜歡以老賣老,動不動就碎碎念的老闆,時刻提醒自己不要成為這樣的老人!
2 .健康:體力明顯沒有以前好,肚子比以前大,頭髮卻比以前少,熬個夜要好幾天也補不回來……前兩天跟專研冬蟲夏草的朱博士交流,二戰時的平均年齡44歲,2019年聯合國公佈全球人均壽命79歲,科學雜誌報導目前全世界95~105歲是人類的門檻,一旦越過這個門檻,人類的壽命將一舉邁向120歲,所以45歲在職場雖然已步入下半場,但隨著醫療與科技的飛速發展,我們還要活上好一陣子,因此一定要保養好身體,不要「拿命換錢」過度消耗之後再 「拿錢換命」。看看大健康產業的蓬勃發展與股價,投資自己的健康肯定是最劃算的!
3 .家人:多數職場得意的金領高管,陪伴在家人身邊的時間必然較少,這個部分沒有所謂對錯,凡事有得必有失。隨著父母年歲漸長,以前總是效法 「大禹治水」 三過家門而不入;現在則是一有機會就想回老家陪陪老爸老媽,哪怕只是吃個飯、聊聊天、看看電視、被唸(長輩們 「啰嗦的功力」 會隨著年齡突飛猛進),但說真的老人家們都是見一次少一次,孝順肯定錯不了!疫情也讓我自己難得有機會跟女兒長時間相處,十多年來第一次有當爸爸的感覺,想想自己到底要的是什麼,或許多花些時間在家人身上,未來會少些遺憾吧!
4 .朋友:離群索居本不符合人性,但到了這個年紀似乎不喜歡太吵,厭倦了跟不熟的人逢場作戲,無謂的應酬交際一定是能免則免,相較於大魚大肉,更喜歡與三五好友在居酒屋小聚,說實話什麼山珍海味沒吃過,「吃甚麼真不重要,跟誰吃才是關鍵呀」。我自己則是喜歡在熟悉的鋼琴酒吧小酌,漫畫屋、街角沒有名字的咖啡廳,一個人安安靜靜喝杯拿鐵享受片刻的寧靜,就算只是發發呆也是一種放鬆。除了獨處,跟喜歡的人交流的快樂也是無法取代的,珍惜當下,跟自己喜歡的老朋友、老同學多聚聚,不要等朋友離開了才遺憾!
5 .財務:對金錢的欲望慢慢降低,要不是因為小孩國外讀書開銷大,真的一點也不想為五鬥米折腰,上班真的是一件很累、無聊、賣命的事。關於「財務獨立」前面說過,「問題不在收入,關鍵是支出」,只要能夠降低或是控制支出,自然立馬可以準備退休啦!很多高管會在小孩畢業後選擇做自己(離職)。反觀企業主對於45歲以上的人選也會考慮得特別多,有企業主直接了當地告訴我:45歲以上不用考慮,工作經驗固然重要但在有能力如果沒有體力也幹不動呀!沒有老闆會想付錢給沒有幹勁的人,當然更不想花錢找人來養老。
結論
疫情讓我們重新思考人生的價值,人生只有一次,趁著自己還不太老,還有些能力,有哪些是你一直很想去做卻還沒有機會去做的事?趕快行動起來,誰也無法預測未來,抓緊時間把可能會另自己遺憾的事情一件件完成吧。很多事情都比你想像的來的快,就像這次的新冠肺炎。明天會如何從來沒有人知道,一定要好好規劃自己的下半場,不要等失意的時候才來找出路,珍惜當下,祝福我的讀者們,充實感恩的過好每一天!