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股权激励有时候就是一副“金手铐”，看上去金光闪闪，诱惑十足，一旦被铐进去，滋味也许并不好受。
科技公司似乎对股权激励情有独钟。
除了华为、腾讯、阿里巴巴这些经常用股权激励员工的业内大咖之外，小米在这方面也出手大方。7月2日，小米集团宣布，向3904名员工授予了共计70231664股奖励股份。以收盘价计算，此次獎励股份总额达到18.4亿港元（约合人民币15.34亿元），人均奖励约47万港元（约合人民币39.29万元）。3天以后，金山软件也向一些员工每人授出600股奖励股份。还没来得及祝贺小米员工，叮咚买菜和滴滴的员工也要喜出望外了，因这两家企业IPO成功。
每回听到这样的消息，总有一大拨职场人心潮澎湃，百般滋味涌上心头，就像当父母的羡慕“别人家的娃”一样，对“别人家的公司”表达出无比渴望。所以，有不少网友直接到雷军微博留言，“请问小米还缺员工吗？”“我去小米一定好好干！”言下之意，去了小米就有希望获得股权，有了股权，通向财富自由的康庄大道便肉眼可见地呈现在面前了。
用股权激励员工并不鲜见，尤其是去年，随着注册制由增量改革向存量改革过渡之后，股权激励政策环境愈发成熟，上市公司对股权激励的热情不断高涨。业内人士统计，2020年全年A股上市公司共新推出498单股权激励计划，较2019年上升26.08%。激励范围也有一定程度扩大，2020年平均激励人数250.05人，较2019年上升6.43%。这个数据看上去蛮振奋人心的，说明越来越多的员工在工资、奖金、福利这些职场待遇之外，还多增加了一项股权收益。
沃尔玛创始人山姆·沃尔顿说过：“你如果希望企业员工发挥出超乎想象的能力和潜质，那么就必须把他们变成自己的合伙人。”从公司层面看，释放一些股权，某种程度上意味着“合伙人”队伍就扩大了，员工愿意为公司尽力的“付出值”也会高些。对员工来说，有了股权，那也就是说和企业进行了深度捆绑，一荣俱荣、一损俱损，毕竟谁不希望自己手中的股票价值更高呢？
对于非上市公司来讲，股权激励也是好处多多，除了凝聚人心之外，还有利于缓解公司面临的薪酬压力。因为，绝大多数非上市公司都属于中小型企业，缺资金是中小企业的普遍“硬伤”。通过股权激励的方式，公司能降低不少运营成本。
听上去股权激励对企业和员工都是“两相宜”的美事，事实并非如此。比如，公司上市之前，如果员工持有一定额度的期权，并不是立刻就能套现的，一般每年可行权25%，这意味着你必须在公司呆够4年才能全部行权。公司上市后，作为奖励的股票，也要4～5年的时间才能全部套现。
股票市场不要说长达四五年，就是四五天行情便翻天覆地，想实现财富自由的梦想并不容易，最怕的就是过了几年套现没成功，反而彻底翻了车。
2016年4月26日，当时还叫中南重工的*ST中南发布公告，决定拟向公司董事、董事会秘书、财务总监等18名激励对象授予限制性股票917万股。不过，之后三年，这家公司的走势急转直下，中南重工成了*ST中南，净利润是负数。当年激励的对象不仅没拿到钱，还因为本应由*ST中南承担的回购资金一直迟迟无法入账，导致证券公司申请仲裁，申请18名股权激励对象和*ST中南偿还巨额融资本金、利息、罚息费用。这对于股权激励对象来说，简直是“飞来横祸”。
这样的股权激励谁还敢要？
本质上，股权激励是企业为了吸引人才或提升员工的凝聚力所推出的计划，目的是让大家齐心协力共同推动企业朝着良性的方向发展。公司好了，皆大欢喜，但经营和炒股一样，风险莫测。股权激励有时候就是一副“金手铐”，看上去金光闪闪，诱惑十足，一旦被铐进去，滋味也许并不好受，有时候离财富自由的梦想或许更远。
科技公司似乎对股权激励情有独钟。
除了华为、腾讯、阿里巴巴这些经常用股权激励员工的业内大咖之外，小米在这方面也出手大方。7月2日，小米集团宣布，向3904名员工授予了共计70231664股奖励股份。以收盘价计算，此次獎励股份总额达到18.4亿港元（约合人民币15.34亿元），人均奖励约47万港元（约合人民币39.29万元）。3天以后，金山软件也向一些员工每人授出600股奖励股份。还没来得及祝贺小米员工，叮咚买菜和滴滴的员工也要喜出望外了，因这两家企业IPO成功。
每回听到这样的消息，总有一大拨职场人心潮澎湃，百般滋味涌上心头，就像当父母的羡慕“别人家的娃”一样，对“别人家的公司”表达出无比渴望。所以，有不少网友直接到雷军微博留言，“请问小米还缺员工吗？”“我去小米一定好好干！”言下之意，去了小米就有希望获得股权，有了股权，通向财富自由的康庄大道便肉眼可见地呈现在面前了。
用股权激励员工并不鲜见，尤其是去年，随着注册制由增量改革向存量改革过渡之后，股权激励政策环境愈发成熟，上市公司对股权激励的热情不断高涨。业内人士统计，2020年全年A股上市公司共新推出498单股权激励计划，较2019年上升26.08%。激励范围也有一定程度扩大，2020年平均激励人数250.05人，较2019年上升6.43%。这个数据看上去蛮振奋人心的，说明越来越多的员工在工资、奖金、福利这些职场待遇之外，还多增加了一项股权收益。
沃尔玛创始人山姆·沃尔顿说过：“你如果希望企业员工发挥出超乎想象的能力和潜质，那么就必须把他们变成自己的合伙人。”从公司层面看，释放一些股权，某种程度上意味着“合伙人”队伍就扩大了，员工愿意为公司尽力的“付出值”也会高些。对员工来说，有了股权，那也就是说和企业进行了深度捆绑，一荣俱荣、一损俱损，毕竟谁不希望自己手中的股票价值更高呢？
对于非上市公司来讲，股权激励也是好处多多，除了凝聚人心之外，还有利于缓解公司面临的薪酬压力。因为，绝大多数非上市公司都属于中小型企业，缺资金是中小企业的普遍“硬伤”。通过股权激励的方式，公司能降低不少运营成本。
听上去股权激励对企业和员工都是“两相宜”的美事，事实并非如此。比如，公司上市之前，如果员工持有一定额度的期权，并不是立刻就能套现的，一般每年可行权25%，这意味着你必须在公司呆够4年才能全部行权。公司上市后，作为奖励的股票，也要4～5年的时间才能全部套现。
股票市场不要说长达四五年，就是四五天行情便翻天覆地，想实现财富自由的梦想并不容易，最怕的就是过了几年套现没成功，反而彻底翻了车。
2016年4月26日，当时还叫中南重工的*ST中南发布公告，决定拟向公司董事、董事会秘书、财务总监等18名激励对象授予限制性股票917万股。不过，之后三年，这家公司的走势急转直下，中南重工成了*ST中南，净利润是负数。当年激励的对象不仅没拿到钱，还因为本应由*ST中南承担的回购资金一直迟迟无法入账，导致证券公司申请仲裁，申请18名股权激励对象和*ST中南偿还巨额融资本金、利息、罚息费用。这对于股权激励对象来说，简直是“飞来横祸”。
这样的股权激励谁还敢要？
本质上，股权激励是企业为了吸引人才或提升员工的凝聚力所推出的计划，目的是让大家齐心协力共同推动企业朝着良性的方向发展。公司好了，皆大欢喜，但经营和炒股一样，风险莫测。股权激励有时候就是一副“金手铐”，看上去金光闪闪，诱惑十足，一旦被铐进去，滋味也许并不好受，有时候离财富自由的梦想或许更远。