【摘 要】
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企业文化的本质是一种心理契约,通过心理契约的建立和维系,使组织和个人之间产生情感认同,并自觉为共同的目标而努力.然而,对于许多企业来说,企业文化仍然“知易行难”、“浮
【机 构】
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企业文化的本质是一种心理契约,通过心理契约的建立和维系,使组织和个人之间产生情感认同,并自觉为共同的目标而努力.然而,对于许多企业来说,企业文化仍然“知易行难”、“浮于表面”,文化建设与经营管理还存在“两张皮”现象.基于行为心理学理论,企业的长远发展呼唤对员工的价值理念及行为规范进行合理有效的引导.
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