【摘 要】
：
高校绩效工资制度已经初步形成,但是仍然存在多方面的问题,究其原因是混淆了基本工资和绩效工资的理念,忽略了绩效工资的预期管理功能,忽视了绩效工资的机会公平和动态公平,
【机 构】
：
北京师范大学社会发展与公共政策学院;上海财经大学出版社
论文部分内容阅读
高校绩效工资制度已经初步形成,但是仍然存在多方面的问题,究其原因是混淆了基本工资和绩效工资的理念,忽略了绩效工资的预期管理功能,忽视了绩效工资的机会公平和动态公平,而财政支持中其他激励制度的存在进一步削弱了绩效工资的作用.未来,高校绩效工资制度应遵循绩效工资制度设计的基本原则,应重视预期管理,应以市场为基础进行工资制度设计,财政支持绩效工资改革应以不影响市场信号为基本原则.
其他文献
问:辽宁营口市郝宏义———我刚参加工作,在省直驻营口一家单位。过一阵单位要给我们缴住房公积金,跟您打听一下,现
Q: Hao Hongyi, Yingkou City, Liaoning Province --- I
政治参与是现代民主社会的核心构成要素,是公民与政府互动、表达意愿的主要形式.文章基于2015年度中国综合社会调查(CGSS2015)数据,采用Logitstic回归模型,从社会经济地位(包
借鉴金融形势指数的编制思想,利用我国房地产价格、股票价格、人民币实际有效汇率和大宗商品价格指数构建了我国的资产价格状况指数.运用SV-TVP-VAR模型从时变和短长期两个角
科技创新与民生治理具有高度的契合性,体现在服务的对象、对政策的认知和深化、技术方法、服务目标等方面.从职责禀赋维度看,多元主体驱动、技术“软环境”提升、技术推广转