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针对中国企业不能吸引海外优秀人才的问题,麦肯锡的咨询专家用寻求平衡点的观点分析了这一问题.他说,吸引人才不能通过某一单个策略,如给予高的薪水或好的试验条件,而应当是各种策略的组合,综合考虑人才选择该项工作的得失之后做出一个组合策略,特别要考虑软性条件,如生活环境、娱乐条件等,才能真正吸引人才、留住人才.