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目的分析在妇科护理管理中运用绩效考核的效果。方法选取本科16名在编护士作为研究对象,于2017年2月~2017年5月期间的妇科护理管理中应用绩效考核,然后和2016年7月~2016年10月（实施绩效考核前）的护理质量、患者满意度进行对比。结果实施绩效考核后的护理质量评分以及患者满意程度明显优于实施绩效考核之前,差异有统计学意义（P〈0.05）。结论在妇科护理管理过程中灵活运用绩效考核,能够有效激发护理人员工作的积极性,提升护理质量以及患者的护理满意程度。