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[摘 要]随着改革开放的不断深入和发展，我国的经济、政治和文化等各项事业都有了很大的进步和发展，在这样的大背景下，我国的企业不仅收获到了很多国内外的好的发展机会，同时也得到了很多不一样的全新挑战，这是一个崭新的时代，企业面临的不再同以往的情况一样，所以需要转变一些观念和办法，只有这样才能在改革开放的洪流中不断前行和发展。故，笔者在本文將主要是针对企业思想政治工作面临的困境与相关对策进行分析和研究，希望能为企业的未来发展做出一些贡献，同时也能为企业思想政治工作面临的困境与相关对策这一命题的发展做出一些促进。
[关键词]企业思想政治工作；困境；对策分析
中图分类号：D64 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2017）11-0336-01
一、企业开展思想政治工作的重要意义
思想政治工作作为企业的强大精神动力和思想保证，为我国经济建设服务、党和国家路线、方针、政策的贯彻执行，以及企业自身的生产经营管理工作都具有重要意义。
一方面，我们要通过加强企业思想政治工作来促进企业改革发展的内在要求。随着国际经济危机后各国经济缓慢复苏，我国的经济到了改革发展的关键时刻，面对国内、国际严峻的发展形势，企业也面临着巨大的发展压力和难题。企业如果想要成功突出重围，获得生存发展的机遇，就必须不断进行改革创新，以不断创造发展机遇，促进企业的发展。在企业改革的过程中，必须要有先进的思想作为保证，引领企业发展的正确方向。因此，企业应该加强思想政治工作，敢于啃硬骨头，敢于涉险摊，爬藩篱，冲破传统思想观念的障碍，探索企业思想政治工作的新思路，不断研究分析新情况、不断解决新问题、不断探索新途径、不断开创新局面，以适应经济形势飞速发展和全面深化改革的要求。
另一方面，要认识到企业思想政治工作是提高员工觉悟的必然途径。在一个企业的各类关系中，员工和企业的关系是最基础、最根本的关系，这主要是因为员工是企业生产发展的主要实施者，是企业生存的主体。然而，在企业中，企业的管理层和员工的矛盾也是企业中各种问题的主要来源，他们希望在满足日常生活需要的同时还想实现自己的价值，希望能够有一个支持他们、理解他们并能够帮助他们解决疑惑问题的人，所以，我们让管理者去了解员工与员工沟通他们的真实想法与内心需求，以及他们的人生价值点、价值观。我们需要这样一个人，一个管理者，这个管理者能够从容的在企业投资者经营中则会在管理者和员工之间，积极化解各种矛盾的角色或者组织进行调节，而思想政治工作者正扮演着这样的角色，他们通过对企业员工进行深刻的思想教育，解决广大员工在思想上的疑虑，帮助员工改变错误的并树立正确的价值观，同时也能够调节员工与企业之间发生的种种矛盾。
二、企业思想政治工作存在的问题
企业在思想上存在的很多问题都表现在宏观上，笔者根据自己的实际经验和教训，认为主要是包括以下几点：
（一）对于思想政治工作的地位和认识不够清晰，总是显得比较漠视。企业是以营利为目的而存在的，所以，一般企业都会更加重视实用性，而不是在精神上的东西。这样就导致了企业政治思想问题。因为政治思想并不能拿来盈利，要靠很多其他的手段。所以，政治思想观念和工作在企业之中都不是很受重视。但这样的不重视其实是很不好的，因为这样会导致整个政治工作团队自信和能力的挫伤。
（二）企业的思想政治工作在很大程度上做的并不团结。这种不团结主要表现在：企业员工和领导者始终认为，思想政治工作就是思想政治工作部门的事情，和其他人无关。其实，思想政治工作不是一个人的事情，也不是一个部门的事情，而是一个企业，作为一个团队所必须具有的。职工群众和相关部门都应该具有政治学习的觉悟，这样才会有利于企业的发展和壮大。
（三）思想政治工作在很多方面还需要得到改进和加强。例如在内容形式上面、方式方法上面等，都需要得到改进和发展。据笔者实际调查和研究，发现我国很多的企业在政治思想工作上都是有部署无检查，有安排无考核的，有的则是刚刚提出来的时候大家都很有激情，等到过了一个时间，这股热情就冷却了。这样的思想政治态度是很不端正的，不适合企业的长久发展和壮大。
三、企业思想政治工作面临的困境与相关对策分析
凡是需要得到解决都必须先了解他，我国的古人说得好“知己知彼方能百战不殆”，所以，在经过上文的分析和了解以后，我们就可以大致的知道企业思想政治工作所面临的困境和危机了。下文，笔者将主要根据自己的实际经验和教训来分析和研究企业思想政治工作的相关对策和方法，希望能为企业思想政治工作的发展和进步做出一点微薄的贡献和力量。
首先，要在组织上确立思想政治工作的重要地位。以往的企业出现企业思想政治工作的问题，很重要的一个原因就是企业不够重视，所以，在这一点上，企业必须转变自己的态度和立场，将以往的错误想法抛弃。实事求是的将思想政治地位确立下来，只有这样，我们才能在未来的发展道路上走得越来越远。
其次，要加强企业文化建设，努力构建和谐企业。企业文化是支撑企业快速发展的一个重要渠道，员工们因为自己企业的企业文化而变得与众不同，更加的有特色。在这样的大背景下，我们也应该切实的了解到，其实企业思想政治工作也是企业文化建设的一个重要部分，企业在进行文化建设的时候，完全有必要将思想政治建设纳入其中，然后在其基础上大力弘扬政治思想。将政治思想融入到企业文化之中，形成一种无形的思想传递方式。员工们在一批又一批的更迭中，这种文化也在不断的传承和发展，其实，有时候政治系想建设最好的方式就是潜移默化到每个人的心里，不需要过多的教育和交流，大家都会自觉的认为这是应该了解的，应该遵守的。这样的企业思想政治工作，才是真正的优秀的成功的企业思想政治工作。
最后，必须确立明确的企业思想政治工作制度。在企业内部，制度是一个很中重要的绳索，它束缚着企业员工，同时也帮助企业员工变得更加优秀。在进行企业思想政治工作的同时，我们也有必要将企业思想政治工作制度纳入其中，只有这样，才可以更好更快的促进企业思想政治工作的发展和完善。企业在建立该制度的时候，一定要注意奖惩分明，不要三分钟热度，坚持才是最有效的。其次，企业还要建立一个检查和监督体系，让员工们时刻警惕自己所学的政治思想知识。企业还可以适时的开展一些竞赛活动，让企业员工们纷纷参加，这样不仅促进了企业员工的学习积极性和认知理解积极性。同时，也能帮助企业更好的实现企业思想政治工作的完成。由此，好的企业思想政治工作制度，对于一个想要将企业思想政治工作做好的企业来说，是非常重要的。作为企业的管理人员，必须要清晰的认识到这一点，只有这样，才能真正的从实际意义上促进企业思想政治工作的发展和进步。
四、结论
伴随着我国企业改革的不断深入，企业管理水平也在不断的提高，员工的思政素质也随之提高。由于我们现在生活方式的改变、道德观念的变化，这些都影响我们的思想意识，都让人们的思想意识发生着变化。这样来看，这样的变化也给企业的思想政治工作带来了更大、更多、更难的挑战，同时这些思想或多或少的也阻碍了企业当前、以后的发展。在这个过程中我们必须要做的就是，解决当前我们思想政治工作所面临的各种挑战、难题、困境，明确我们企业思政工作未来的发展目标，趋势。
参考文献
[1] 吕翠娟.目前企业思想政治工作面临的困境与相关对策分析[J].改革开放，2011（05）.
[2] 刘建平 . 目前企业思想政治工作面临的困境与相关对策分析[J]. 经营管理者，2014（03）.
[3] 王志飞. 企业思想政治工作面临的困境与相关对策分析[J]. 职工法律天地：下， 2015（1）：162-162.
作者简介
雷永录，男，1968年11月生，山西平遥人，1995年入党7月入党，2005年7月毕业于山西省委党校直属本科班，经济管理专业，本科，现任山西汾西矿业集团柳湾煤矿，党委委员，工会主席。现为高级政工师（副高）。
[关键词]企业思想政治工作；困境；对策分析
中图分类号：D64 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2017）11-0336-01
一、企业开展思想政治工作的重要意义
思想政治工作作为企业的强大精神动力和思想保证，为我国经济建设服务、党和国家路线、方针、政策的贯彻执行，以及企业自身的生产经营管理工作都具有重要意义。
一方面，我们要通过加强企业思想政治工作来促进企业改革发展的内在要求。随着国际经济危机后各国经济缓慢复苏，我国的经济到了改革发展的关键时刻，面对国内、国际严峻的发展形势，企业也面临着巨大的发展压力和难题。企业如果想要成功突出重围，获得生存发展的机遇，就必须不断进行改革创新，以不断创造发展机遇，促进企业的发展。在企业改革的过程中，必须要有先进的思想作为保证，引领企业发展的正确方向。因此，企业应该加强思想政治工作，敢于啃硬骨头，敢于涉险摊，爬藩篱，冲破传统思想观念的障碍，探索企业思想政治工作的新思路，不断研究分析新情况、不断解决新问题、不断探索新途径、不断开创新局面，以适应经济形势飞速发展和全面深化改革的要求。
另一方面，要认识到企业思想政治工作是提高员工觉悟的必然途径。在一个企业的各类关系中，员工和企业的关系是最基础、最根本的关系，这主要是因为员工是企业生产发展的主要实施者，是企业生存的主体。然而，在企业中，企业的管理层和员工的矛盾也是企业中各种问题的主要来源，他们希望在满足日常生活需要的同时还想实现自己的价值，希望能够有一个支持他们、理解他们并能够帮助他们解决疑惑问题的人，所以，我们让管理者去了解员工与员工沟通他们的真实想法与内心需求，以及他们的人生价值点、价值观。我们需要这样一个人，一个管理者，这个管理者能够从容的在企业投资者经营中则会在管理者和员工之间，积极化解各种矛盾的角色或者组织进行调节，而思想政治工作者正扮演着这样的角色，他们通过对企业员工进行深刻的思想教育，解决广大员工在思想上的疑虑，帮助员工改变错误的并树立正确的价值观，同时也能够调节员工与企业之间发生的种种矛盾。
二、企业思想政治工作存在的问题
企业在思想上存在的很多问题都表现在宏观上，笔者根据自己的实际经验和教训，认为主要是包括以下几点：
（一）对于思想政治工作的地位和认识不够清晰，总是显得比较漠视。企业是以营利为目的而存在的，所以，一般企业都会更加重视实用性，而不是在精神上的东西。这样就导致了企业政治思想问题。因为政治思想并不能拿来盈利，要靠很多其他的手段。所以，政治思想观念和工作在企业之中都不是很受重视。但这样的不重视其实是很不好的，因为这样会导致整个政治工作团队自信和能力的挫伤。
（二）企业的思想政治工作在很大程度上做的并不团结。这种不团结主要表现在：企业员工和领导者始终认为，思想政治工作就是思想政治工作部门的事情，和其他人无关。其实，思想政治工作不是一个人的事情，也不是一个部门的事情，而是一个企业，作为一个团队所必须具有的。职工群众和相关部门都应该具有政治学习的觉悟，这样才会有利于企业的发展和壮大。
（三）思想政治工作在很多方面还需要得到改进和加强。例如在内容形式上面、方式方法上面等，都需要得到改进和发展。据笔者实际调查和研究，发现我国很多的企业在政治思想工作上都是有部署无检查，有安排无考核的，有的则是刚刚提出来的时候大家都很有激情，等到过了一个时间，这股热情就冷却了。这样的思想政治态度是很不端正的，不适合企业的长久发展和壮大。
三、企业思想政治工作面临的困境与相关对策分析
凡是需要得到解决都必须先了解他，我国的古人说得好“知己知彼方能百战不殆”，所以，在经过上文的分析和了解以后，我们就可以大致的知道企业思想政治工作所面临的困境和危机了。下文，笔者将主要根据自己的实际经验和教训来分析和研究企业思想政治工作的相关对策和方法，希望能为企业思想政治工作的发展和进步做出一点微薄的贡献和力量。
首先，要在组织上确立思想政治工作的重要地位。以往的企业出现企业思想政治工作的问题，很重要的一个原因就是企业不够重视，所以，在这一点上，企业必须转变自己的态度和立场，将以往的错误想法抛弃。实事求是的将思想政治地位确立下来，只有这样，我们才能在未来的发展道路上走得越来越远。
其次，要加强企业文化建设，努力构建和谐企业。企业文化是支撑企业快速发展的一个重要渠道，员工们因为自己企业的企业文化而变得与众不同，更加的有特色。在这样的大背景下，我们也应该切实的了解到，其实企业思想政治工作也是企业文化建设的一个重要部分，企业在进行文化建设的时候，完全有必要将思想政治建设纳入其中，然后在其基础上大力弘扬政治思想。将政治思想融入到企业文化之中，形成一种无形的思想传递方式。员工们在一批又一批的更迭中，这种文化也在不断的传承和发展，其实，有时候政治系想建设最好的方式就是潜移默化到每个人的心里，不需要过多的教育和交流，大家都会自觉的认为这是应该了解的，应该遵守的。这样的企业思想政治工作，才是真正的优秀的成功的企业思想政治工作。
最后，必须确立明确的企业思想政治工作制度。在企业内部，制度是一个很中重要的绳索，它束缚着企业员工，同时也帮助企业员工变得更加优秀。在进行企业思想政治工作的同时，我们也有必要将企业思想政治工作制度纳入其中，只有这样，才可以更好更快的促进企业思想政治工作的发展和完善。企业在建立该制度的时候，一定要注意奖惩分明，不要三分钟热度，坚持才是最有效的。其次，企业还要建立一个检查和监督体系，让员工们时刻警惕自己所学的政治思想知识。企业还可以适时的开展一些竞赛活动，让企业员工们纷纷参加，这样不仅促进了企业员工的学习积极性和认知理解积极性。同时，也能帮助企业更好的实现企业思想政治工作的完成。由此，好的企业思想政治工作制度，对于一个想要将企业思想政治工作做好的企业来说，是非常重要的。作为企业的管理人员，必须要清晰的认识到这一点，只有这样，才能真正的从实际意义上促进企业思想政治工作的发展和进步。
四、结论
伴随着我国企业改革的不断深入，企业管理水平也在不断的提高，员工的思政素质也随之提高。由于我们现在生活方式的改变、道德观念的变化，这些都影响我们的思想意识，都让人们的思想意识发生着变化。这样来看，这样的变化也给企业的思想政治工作带来了更大、更多、更难的挑战，同时这些思想或多或少的也阻碍了企业当前、以后的发展。在这个过程中我们必须要做的就是，解决当前我们思想政治工作所面临的各种挑战、难题、困境，明确我们企业思政工作未来的发展目标，趋势。
参考文献
[1] 吕翠娟.目前企业思想政治工作面临的困境与相关对策分析[J].改革开放，2011（05）.
[2] 刘建平 . 目前企业思想政治工作面临的困境与相关对策分析[J]. 经营管理者，2014（03）.
[3] 王志飞. 企业思想政治工作面临的困境与相关对策分析[J]. 职工法律天地：下， 2015（1）：162-162.
作者简介
雷永录，男，1968年11月生，山西平遥人，1995年入党7月入党，2005年7月毕业于山西省委党校直属本科班，经济管理专业，本科，现任山西汾西矿业集团柳湾煤矿，党委委员，工会主席。现为高级政工师（副高）。