【摘 要】
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目的:研究激励理论用于神经内科护理质量管理中的价值.方法:2019年3月-8月本院神经内科未采用激励理论时急诊的病患32名为对照组,2019年9月-2020年2月本院神经内科采用激励理
【机 构】
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十堰市人民医院·湖北医院学院附属人民医院 442000
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目的:研究激励理论用于神经内科护理质量管理中的价值.方法:2019年3月-8月本院神经内科未采用激励理论时急诊的病患32名为对照组,2019年9月-2020年2月本院神经内科采用激励理论期间急诊的病患32名为研究组.结果:护理质量:研究组健康宣教(97.42±1.65)分、心理辅导(97.58±1.94)分、生活护理(98.43±0.85)分、治疗护理(98.59±1.64)分,优于对照组(82.11±2.74)分、(89.22±2.71)分、(87.69±1.25)分、(90.33±1.82)分,P<0.05.满意度:研究组达到96.87％,比对照组(78.12％)高,P<0.05.结论:神经内科用激励理论,利于护理质量的提升,及满意度的改善.
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