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[摘要]随着国民经济的快速发展，国有企业作为国名经济发展的主力军正不断进行着深化改革，致使国有党建工作的开展受到新形势的冲击与影响，国有企业党建工作面临越来越多的新问题。本文从新形势下国有企业党建工作中存在的问题着手，对新形势下国有企业党建工作的创新路径进行探索。
[关键词]新形势；国有企业；党建工作；创新路径
国有企业是国名经济的支柱，是巩固党执政地位的经济基础。伴随着社会的不断发展，国有企业快速成长集社会、政治、经济责任为一体的基层党组织，为国家的稳定及社会的进步发挥不可比拟的作用。然而，新形势下，国有企业党组织的凝聚力与战斗力还依然不强，迫切需要国有企业加强党组织建设，加强党建工作创新，以充分发挥出党组织的政治核心作用，加快中国特色社会主义建设的进程。
一.新形势下国有企业党建工作中存在的问题
1.党组织执政权威与作用有待提高
新形势下，受国有企业内外环境变化的影响，党执政权威与作用在国有企业中有弱化的趋势，主要表现为党组织的影响力、凝聚力及号召力不够，给国有企业党建工作带来不利因素。具体而言，有些国有企业的领导都未重视党建工作，主要将工作重点放在企业经济效益提升方面。在党建工作中，每次减员增效的重点也主要着眼于削减政工干部队伍，导致企业党建工作机构得不到健全，党务人员数量不足，不能满足黨建工作开展的需要。另外，有些国有企业很少召开党组织会议，在实践工作中，国有企业成立了以董事会、监事会及股东大会为代表的“新三会”，但“老三会”随之被忽略，党组织参与企业重大问题的决策成为形式化的东西，党务人员的政治表现与作用不被重视，这都严重削弱了党组织的执政权威与作用。
2.党建工作方式单一陈旧
新形势下，国有企业党建工作创新能否有效进行并发挥作用与其党建工作的方式密切相关。受国家政策与技术的长期支持，国有企业在其业务开展与技术应用中不愿意接受新内容的补充。党建工作也是如此，国有企业党建工作大部分情况下还沿用旧有的单一方法与模式。在实际党建工作中，国有企业的管理者只是对上级要求的党建工作进行任务的执行，其工作方法也是老套和陈旧的，缺乏与时俱进的科技创新；同时，在党建工作的学习资料中，其很多内容还是十几年前的旧内容，根本无法满足新时期社会经济发展的要求，致使党建工作难以发挥对企业发展的指导与促进作用。
3.党建工作与企业内部决策相分离
国有企业党建工作是在企业内部开展的工作，而企业经营与发展的目标是为获得经济效益与社会效益的双赢，推动我国社会主义经济建设的进程。因而，国有企业党建工作必须要求与企业内部经济决策与发展决策紧密联系，并发挥出国有企业高层领导的思想指导与工作指导的作用。然而，新形势下，国有企业党建工作却并未意识到这一点，在实际党建工作中企业党委工作部门缺乏与企业业务部门级其他部门的沟通与交流，缺乏党建工作促进企业经济发展决策目标实现的措施，致使党建工作与企业发展的实际相背离。
二、新形势下国有企业党建工作的创新路径
1.准确把握党建工作的重要地位与作用
党的核心地位决定了党组织在企业发展中的重要地位与作用，因此在国有企业中建立党组织，对于正确发挥党组织的政治核心作用，促进国有企业的发展，推动我国社会经济进步有很大的必要性。新形势下，较多国有企业党组织并未充分认识到其政治核心的地位，仅站在企业局部利益一边，不能让党组织发挥对企业的政治领导的作用，也难以维护企业的正当利益与员工的合法权益。为此，国有企业党组织必须从巩固党执政地位的高度出发，深刻认识党建工作的重要性与必要性，重视党建工作创新，积极转变党建工作思想模式，以推动国有企业的跨步式发展。
2.创新现有的党建工作方式与手段
国有企业开展党建工作主要是为了提高企业员工的思想素质，从而促进企业改革的深入与长足的发展。新形势下，国有企业传统单一的党建工作方式以不足以实现国有企业党建工作开展的目标。国有企业必须在结合自身实际情况的基础上进行党建工作方式与手段的创新，适时调整与优化党建工作方式。国有企业党建工作方式应该在坚持组织生活制度、民主生活制度及组织党课和报告、党员培训等党建活动的同时不断丰富党建工作的方式、载体与手段。在现代化信息的时代，国有企业党建工作也应该积极利用互联网建立党建网站、实施电化教育与大众传媒等方式开展党建活动，以促进党建知识的传播与交流，提高党员教育活动的效果。
3.将创新党建工作与经济工作相结合
新形势下，国有企业党建工作既面临机遇也面临着挑战，党建工作创新应该坚持与时俱进，将党建工作放在企业经济及政治发展形势下进行考虑，并与经济工作紧密结合。为此，国有企业需要在“三个结合坚持”的路线上进行党建工作的开展。首先，应该坚持党建工作与企业发展方向相结合。企业应该将党建工作在企业发展的大形势下进行，使其与企业生产经营工作同部署、同推动、同落实。其次，应该坚持党的思想政治工作与生产经营相结合。思想政治工作是党建工作的重要内容，而企业经营发展的目标是充分发挥企业员工的积极性与创造性促进企业利润最大化的实现。因此，党建工作要抓好企业的思想政治文明建设，发挥出党组织的宣传激励作用。最后，应该坚持党员素质进步与培育企业骨干相结合。21世纪企业的竞争已逐渐转变为企业人才的竞争，因此党建工作创新要加强对党员干部的素质教育，在党员中培养高素质人才，使其发挥出带头作用，促进企业经济工作更好更快的发展。
4.创新党建文化建设
企业文化是企业发展的灵魂，其在企业职工文化心理的基础上发挥出沟通员工思想与情感的作用，进而增强企业员工队伍的凝聚力与战斗力。针对新形势下国有企业党建文化与企业文化建设不同步的问题，国有企业应该应该创新党建文化建设，使其发挥出领导企业文化建设的作用。为此，党建文化建设应该与时俱进，并与企业文化共同促进与完善。具体而言，工作方法上企业党建文化建设应该坚持原则性与灵活性相统一，将现代化教育手段运用到党建活动中来。同时要找准企业党组织发挥作用的着力点，发挥出党组织的政治优势，进而有效建设党建文化，增强企业党组织的执政威信。
三、结语
总之，国有企业的党建工作与国有企业的改革发展密不可分。新形势下，国有企业只有不断的发挥党组织政治核心作用，创新党建工作的方式与策略，才能使党建工作真正成为推动企业经济发展与服务群众的有效形式，才能更好的促进国有企业的改革。
参考文献
[1]王德友.浅谈新形势下国有企业党建工作的创新[J].华章，2013（6）.
[2]郑丽蓉.新形势下国有企业党建工作现状及任务[J].改革与开放，2012（3）.
[3]徐洪琦.国有企业党建工作创新的思考[J].合作经济与科技，2011（12）.
作者简介
1王祝元（1969.04-），男，籍贯：湖北省潜江市，现职称：工程师，学历：本科，研究方向：党的建设。
[关键词]新形势；国有企业；党建工作；创新路径
国有企业是国名经济的支柱，是巩固党执政地位的经济基础。伴随着社会的不断发展，国有企业快速成长集社会、政治、经济责任为一体的基层党组织，为国家的稳定及社会的进步发挥不可比拟的作用。然而，新形势下，国有企业党组织的凝聚力与战斗力还依然不强，迫切需要国有企业加强党组织建设，加强党建工作创新，以充分发挥出党组织的政治核心作用，加快中国特色社会主义建设的进程。
一.新形势下国有企业党建工作中存在的问题
1.党组织执政权威与作用有待提高
新形势下，受国有企业内外环境变化的影响，党执政权威与作用在国有企业中有弱化的趋势，主要表现为党组织的影响力、凝聚力及号召力不够，给国有企业党建工作带来不利因素。具体而言，有些国有企业的领导都未重视党建工作，主要将工作重点放在企业经济效益提升方面。在党建工作中，每次减员增效的重点也主要着眼于削减政工干部队伍，导致企业党建工作机构得不到健全，党务人员数量不足，不能满足黨建工作开展的需要。另外，有些国有企业很少召开党组织会议，在实践工作中，国有企业成立了以董事会、监事会及股东大会为代表的“新三会”，但“老三会”随之被忽略，党组织参与企业重大问题的决策成为形式化的东西，党务人员的政治表现与作用不被重视，这都严重削弱了党组织的执政权威与作用。
2.党建工作方式单一陈旧
新形势下，国有企业党建工作创新能否有效进行并发挥作用与其党建工作的方式密切相关。受国家政策与技术的长期支持，国有企业在其业务开展与技术应用中不愿意接受新内容的补充。党建工作也是如此，国有企业党建工作大部分情况下还沿用旧有的单一方法与模式。在实际党建工作中，国有企业的管理者只是对上级要求的党建工作进行任务的执行，其工作方法也是老套和陈旧的，缺乏与时俱进的科技创新；同时，在党建工作的学习资料中，其很多内容还是十几年前的旧内容，根本无法满足新时期社会经济发展的要求，致使党建工作难以发挥对企业发展的指导与促进作用。
3.党建工作与企业内部决策相分离
国有企业党建工作是在企业内部开展的工作，而企业经营与发展的目标是为获得经济效益与社会效益的双赢，推动我国社会主义经济建设的进程。因而，国有企业党建工作必须要求与企业内部经济决策与发展决策紧密联系，并发挥出国有企业高层领导的思想指导与工作指导的作用。然而，新形势下，国有企业党建工作却并未意识到这一点，在实际党建工作中企业党委工作部门缺乏与企业业务部门级其他部门的沟通与交流，缺乏党建工作促进企业经济发展决策目标实现的措施，致使党建工作与企业发展的实际相背离。
二、新形势下国有企业党建工作的创新路径
1.准确把握党建工作的重要地位与作用
党的核心地位决定了党组织在企业发展中的重要地位与作用，因此在国有企业中建立党组织，对于正确发挥党组织的政治核心作用，促进国有企业的发展，推动我国社会经济进步有很大的必要性。新形势下，较多国有企业党组织并未充分认识到其政治核心的地位，仅站在企业局部利益一边，不能让党组织发挥对企业的政治领导的作用，也难以维护企业的正当利益与员工的合法权益。为此，国有企业党组织必须从巩固党执政地位的高度出发，深刻认识党建工作的重要性与必要性，重视党建工作创新，积极转变党建工作思想模式，以推动国有企业的跨步式发展。
2.创新现有的党建工作方式与手段
国有企业开展党建工作主要是为了提高企业员工的思想素质，从而促进企业改革的深入与长足的发展。新形势下，国有企业传统单一的党建工作方式以不足以实现国有企业党建工作开展的目标。国有企业必须在结合自身实际情况的基础上进行党建工作方式与手段的创新，适时调整与优化党建工作方式。国有企业党建工作方式应该在坚持组织生活制度、民主生活制度及组织党课和报告、党员培训等党建活动的同时不断丰富党建工作的方式、载体与手段。在现代化信息的时代，国有企业党建工作也应该积极利用互联网建立党建网站、实施电化教育与大众传媒等方式开展党建活动，以促进党建知识的传播与交流，提高党员教育活动的效果。
3.将创新党建工作与经济工作相结合
新形势下，国有企业党建工作既面临机遇也面临着挑战，党建工作创新应该坚持与时俱进，将党建工作放在企业经济及政治发展形势下进行考虑，并与经济工作紧密结合。为此，国有企业需要在“三个结合坚持”的路线上进行党建工作的开展。首先，应该坚持党建工作与企业发展方向相结合。企业应该将党建工作在企业发展的大形势下进行，使其与企业生产经营工作同部署、同推动、同落实。其次，应该坚持党的思想政治工作与生产经营相结合。思想政治工作是党建工作的重要内容，而企业经营发展的目标是充分发挥企业员工的积极性与创造性促进企业利润最大化的实现。因此，党建工作要抓好企业的思想政治文明建设，发挥出党组织的宣传激励作用。最后，应该坚持党员素质进步与培育企业骨干相结合。21世纪企业的竞争已逐渐转变为企业人才的竞争，因此党建工作创新要加强对党员干部的素质教育，在党员中培养高素质人才，使其发挥出带头作用，促进企业经济工作更好更快的发展。
4.创新党建文化建设
企业文化是企业发展的灵魂，其在企业职工文化心理的基础上发挥出沟通员工思想与情感的作用，进而增强企业员工队伍的凝聚力与战斗力。针对新形势下国有企业党建文化与企业文化建设不同步的问题，国有企业应该应该创新党建文化建设，使其发挥出领导企业文化建设的作用。为此，党建文化建设应该与时俱进，并与企业文化共同促进与完善。具体而言，工作方法上企业党建文化建设应该坚持原则性与灵活性相统一，将现代化教育手段运用到党建活动中来。同时要找准企业党组织发挥作用的着力点，发挥出党组织的政治优势，进而有效建设党建文化，增强企业党组织的执政威信。
三、结语
总之，国有企业的党建工作与国有企业的改革发展密不可分。新形势下，国有企业只有不断的发挥党组织政治核心作用，创新党建工作的方式与策略，才能使党建工作真正成为推动企业经济发展与服务群众的有效形式，才能更好的促进国有企业的改革。
参考文献
[1]王德友.浅谈新形势下国有企业党建工作的创新[J].华章，2013（6）.
[2]郑丽蓉.新形势下国有企业党建工作现状及任务[J].改革与开放，2012（3）.
[3]徐洪琦.国有企业党建工作创新的思考[J].合作经济与科技，2011（12）.
作者简介
1王祝元（1969.04-），男，籍贯：湖北省潜江市，现职称：工程师，学历：本科，研究方向：党的建设。