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本文基于我国公务员考核实践，从客观辩证认知公务员考核的作用与功能、整体全面认知考核的宗旨与效能、科学得当确定考核的分类与指标、系统合理设计考核事项与要素四方面论证了公务员考核管理的优化路径。同时提出公务员考核相关要素测评的具体内容，对公务员考核德能勤绩廉的具体内容进行了新的设计，期望对改善我国公务员考核管理实践、系统提升行政人力资源管理效能有所助益。