论文部分内容阅读
随着经济全球化的发展，大量外资企业和民营企业迅速发展，竞争加剧，而国有企业由于长期受到计划经济体制影响，缺乏创新能力，尤其在人力资源管理方面，重视不足，导致了国有企业长期缺乏竞争活力，员工效率得不到最大发挥。本文就我国国有企业在员工激励方面存在的问题进行了分析，并结合我国国有企业特色提出了相应的激励措施。