【摘 要】
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企业生存与发展的主体毫无疑问是人力资源的发展。在当前的市场经济的背景下，人力资源已经逐渐演变成为企业实现企业发展目标、取得经济效益的重要资源。国有煤炭企业人力资源
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企业生存与发展的主体毫无疑问是人力资源的发展。在当前的市场经济的背景下，人力资源已经逐渐演变成为企业实现企业发展目标、取得经济效益的重要资源。国有煤炭企业人力资源管理中人才结构不合理等一系列亟待解决的问题，都是由煤炭企业所处的社会环境及分配方式缺乏有效竞争激励机制所引起的。分析上述原因，认为有以下解决途径：构建持续发展的企业文化；努力提高员工整体素质；完善激励机制；吸引人才；打破干部工人界限。
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