【摘 要】
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<正> 长期以来,在企业劳动管理方面存在着这样的矛盾:一方面,要求企业加强定员定额管理,整顿劳动组织,节约用人;另一方面,在工资、奖励基金的管理上,却不管企业的经济效益,只
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<正> 长期以来,在企业劳动管理方面存在着这样的矛盾:一方面,要求企业加强定员定额管理,整顿劳动组织,节约用人;另一方面,在工资、奖励基金的管理上,却不管企业的经济效益,只要有劳动部门的招工介绍信或工资转移单,银行就得给支付工资,奖励基金也就随之增加,在客观上起了鼓励企业多用人的作用。这种按人头实报实销的政策与不断提高企业经济效益的要求背道而驰,必须认真改革。要解决这个问题,我以为,主要应从改革现行的工资管理制度入手。企业作为一个相对独立的经济实体,国家给企业劳动者支付报酬的依据,不应看它有多
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