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本文从人才知识结构、软硬件设施、科研创新能力以及创新教育等方面剖析了西部地区创新性人才开发存在的问题,提出西部地区创新性人才开发与培养的新思维(包括树立"以才为本"、"不求留其人但求用其才"、自我开发和可持续开发的人才开发等)和多元化留才、育才、用才与引才战略(如培育并留住现有人才、开发潜在人才、引、用外来人才等).