摘 要：人力资源管理专业就是我们常说的HR，它是管理学中的一门重要学科。但它也却是我国近几年发展起来的一门新兴学科，所以不论是基础方面还是未来发展前景方面都要比其他学科弱。经过几年的发展，我国从事人力资源管理工作的专业人才十分稀缺，而市场对这些专业人才的需求量却十分巨大。在市场对这类专业人才需求量大的情况下，在我看来发展前景是十分好的。而随着企业内部竞争愈发激烈，人力资源管理工作越来越重要，而从事人力资源管理工作的人也越来越多，人力资源管理工作也是职场上的一个热门职业，更是众多高校的一个热门专业。从事它的人多了，就会有越来越多的人关注它未来的发展。经过几年的发展，我国人力资源管理会逐渐趋于专门化，它的前景十分广阔，会为年轻人提供很多机遇与挑战。每个从事管理工作的人都渴望自己能在这个领域发光发热，但随着经济的发展和社会的进步，会有越来越多的专业人才投入到社会中，逐渐使市场得到饱和，会逐步满足市场需求。
　　关键词：专业化；工作范围广； 升职空间大； 前景广
　　人力资源管理专业培养具备专业管理知识和能力的，将所学知识应用于实践，并在实践中得到提升，能在企业、事业单位、新媒体、科研机构从事工作的专门人才。
　　经过近几年的发展，我国人力资源管理专业发展趋于完善，逐步形成了比较完善的制度体系，比如在人员的招聘、薪酬管理、员工培训等方面都有它高的要求。人力资源管理在未来发展较好，但市场对人力资源管理专业人才的需求很大，专业人才的数量不能满足市场需求。而这类人才也属于我国的稀缺性人才，但就我国目前的状况，我国人才队伍的国际化水平不高，应届毕业生和市场的需求相差很大。人力资源管理工作是任何人都可以做的，入行门槛低，但真正有能力的人却少之又少，大多数人都是在工作中不断的学习，积累经验，得到能力的提升。但要想做到精通甚至是做到管理层，那是很困难的，很大程度上要看个人能力的高低，真正适合干这一行的人，即使不用他人教，也能无师自通，悟出道理。因为这类工作专业化要求不高，所以很多从事这类工作的人并不是人力资源管理專业毕业的，他们只是有管理方面的天分，所以从事了这一行业。但随着国家、各高校、企业、社会对这类人才的高度关注，相信这类人才的发展也更加趋于专业化、专门化。
　　人力资源管理专业的学生，不论是已经毕业的还是没有毕业的都会有这样或那样的疑问，到底自己日后该从事什么工作，是继续从事HR有关的工作，还是从事其它的工作。长时间的实践得出，人力资源管理专业毕业的学生可以从事的工作有很多。一是面向企业，如企业人事部，主要从事招聘、人力资源开发、薪酬管理、员工培训等工作；二是公共事业单位，如一些政府机构、社会团体组织。可以从事的行业也有很多，如金融 、投资、证券机构，互联网、电子商务，新能源。而毕业后如果想要真的从事这一行业的话，北京、上海、深圳、广州等城市的就业机会较大。
　　但就像前面提到的那样，想要干好这份工作很大程度上与自己的能力有关，更与企业目前的状况有关。我看到过这样一个例子：王岚是一个典型的北方姑娘，在她身上明显能感受北方人的热情与直率，她喜欢坦诚，有什么，说什么，总是愿意把自己的想法说出来与大家讨论，正是因为这个特点，她在上学期间很受老师和同学欢迎。今年，王岚从西安某大学人力资源管理专业毕业，她认为经过这四年的学习，她不仅掌握了扎实的人力资源管理专业知识，更具备了较强的人际沟通技能，因此她对自己的未来期望很高。经过一个月的反复投简历面试。她权衡各种因素，最后选择了一家研究生产食品添加剂工厂，她之所以选择这家企业，是因为该企业发展较好，且企业的人力资源管理工作才初步开展，并未深入实践改革，如果她加入它将是人力资源部的第一人，她认为自己施展才能的机会很大，她满怀期待的入职。但就在入职一周后，她陷入了困境。这家公司原来是一个小型家族企业，企业中的关键职位都由老板亲属担任，其中充满了各种裙带关系，老板给王岚安排他的大儿子作王岚的临时上级，而这个人主要负责产品的研发，没有管理的经验更不用说是人力资源管理了，在他眼里只有技术，只要能赚钱，其它无所谓。王岚越来越认为自己有发展空间。王岚拿着自己的建议书走向了上级办公室。她认为公司主要职责界限分不清，雇员自主权力太小致使员工缺乏自信，员工薪酬结构和水平制定比较随意，她按照自己的想法逐条向上级陈述。上级先是肯定了她的想法的正确性，但同时，也指出公司在盈利就说明了制度的可行性，上司便问她是否有具体的方案，她拿不出，因为这只是她的一些初步的想法。上级便让她回去继续做她的方案。她真切的感受到不被认可的失落，她似乎预测到了她的建议的结果。从那以后她的上级再也没有向她提起过建议书的事。王岚陷入了困境，她不知道自己是继续与她的上司沟通，还是辞职离开，重新找份工作。
　　参考资料 【2】 HR案例网 http：//www.hrsee.com/？id=80 访问时间：2019.07.29
　　刚毕业的大学生、研究生是企业招聘的主要来源，他们期望得到别人的认可，更希望能把自己的所学知识运用到工作中。他们渴望自己能有较大的发展空间，他们具有挑战精神，不甘现状，但做事急躁，重结果而轻视过程。好的年轻力量注入，会让企业管理事半功倍，但不好的年轻力量注入，终究不能使企业长期稳定发展。所以，刚刚大学毕业的学生还是要对自己的能力有一个很好的定位。
　　在人才竞争日益激烈的今天，人力资源管理与开发固然可贵，但更可贵的是有善于管理这些人才的伯乐，而人力资源管理就是这样一个专业。一个企业或组织，都需要优秀的管理者来充当模范带头作用，当这些优秀人才不被管理好时，再优秀的人聚在这里也只是一盘散沙，而当有人把这些人才管理好时，他们才能更好的为企业发展贡献自己的一份力量。在我看来，人力资源管理是所有管理工作中离管理高层最接近，它的工作比较稳定，升职空间比较大，但再者来说，从事此类的管理工作，经过较长时间的努力，最高职位就是人力总监，而做到这个职位的人往往还想继续发展，但无疑当做到这个职位时，想继续向上发展是相当困难的。而这个职位，被下属替代的可能性很高，很多时候你很被动的教给下属知识，但是也是有所保留的，你怕她会取代你，相信从事这份工作的人都会有这样的感受。所以当你还是新入职的小职员时，也不要渴求你的上司会教给你多少知识，很多时候是要靠自己的眼力见，靠自己观察思考，但当你明白了其中的道理，相信你的升职之路会愈发平坦。
　　在国外，HR是独立的一块，但在国内，它并不是单独的，而是由其它部门代行其职能。但其未来的发展前景是很好的。在人才竞争越来越激烈的今天，人力资源开发与管理工作越来越重要，做好人的工作逐渐被人关注，具有真正能力的管理人才也越来越被企业、社会、国家所看重。所以，对那些已经有一段时间工作经历的人来说，考取人力资源师不失为一个好的方法。它不仅能提高你的薪资水平，更提高个人能力。当你考取了人力资源师时，你的就业前景是十分广阔的，相比于其他人，你有更强的竞争力。
　　当你从事了人力资源管理，那意味着你的未来既有机遇，也有挑战。你会越来越懂得与人打交道的真谛，但同时你也会遇到各式各样的人。你毕业后可能会继续选择这一方面的工作，可能会选择自主创业，这些都是无法预知的。你可能会在这方面的工作中如鱼得水，也可能会因为不愿意与人打交道而错失机遇。你可能会一直升职，前途不可限量，但也有可能一辈子都只是一个小职员。但无论未来如何，也请你在通往它的路上不要放弃，一直努力前行。