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福建省三明市医疗、医保、医药联动改革,以改革药品招采机制、实行院长和医务人员"年薪制"为标志性动作,深度挤压了药品的量价"水分",为大幅调整医疗服务项目价格找到了空间,率先对院长绩效管理和医务人员薪酬待遇进行了实质性探索。通过一系列联动改革,取得了明显成效,为全国公立医院改革积累了许多值得借鉴推广的经验。