【摘 要】
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作为知识经济时代人力资源管理开放化环境、多元合作以及信息化发展的必然产物,人力资源供应链管理将成为企业未来的发展趋势,而心理契约作为企业人力资源管理中越来越不容忽
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作为知识经济时代人力资源管理开放化环境、多元合作以及信息化发展的必然产物,人力资源供应链管理将成为企业未来的发展趋势,而心理契约作为企业人力资源管理中越来越不容忽视的因素,在人力资源供应链管理中也有着很重要的作用.本文在人力资源供应链管理的模型基础上加入心理契约这一变量,探讨心理契约在人力资源供应链管理中的作用以及在人力资源供应链各个阶段中出现的心理契约违背的现象.
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