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每年的岁末年初是员工跳槽的“高发期”,一年一度的职员与企业之间跳槽与反跳槽的“战争”表现出白热化,跳槽现象变得更加疯狂,考核、兑现、跳槽似乎已成了企业一些员工的年底“三部曲”,使得企业面临跳槽的尴尬,出现人才“饥荒”。在这些人当中,不乏企业认为的起到核心作用的员工,不能不今企业扼腕长叹,忍痛割爱的千里马似的人才,企业培养的“人才”炒了企业的鱿鱼。