【摘 要】
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随着我国医疗体制改革的逐渐深入以及医院现代化管理水平的不断提高,我国医院的人力资源管理需要不断创新和发展。医院持续健康发展需要充分运用激励理论,提高医院管理水平。
【基金项目】
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桂林医学院哲学社会科学项目:“医务人员医德失范行为的多维治理研究”(项目编号:2016sk004),广西高校中青年教师基础能力提升项目:“新创企业战略行为研究:公司治理的视角”(项目编号:2017KY0473),“广西八桂学者”经费资助
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随着我国医疗体制改革的逐渐深入以及医院现代化管理水平的不断提高,我国医院的人力资源管理需要不断创新和发展。医院持续健康发展需要充分运用激励理论,提高医院管理水平。激励机制在现代医院经营管理中起着非常重要的作用,科学合理地运用激励机制,可以充分调动职工积极性,提高职工的效能,激发员工的使命感,促进医院持续稳定的发展。
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