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本文深入分析了高校管理机制创新在人才战略中的意义及其创新思路,认为要从创建“以人为本”的柔性管理机制、培育学术大师和创新团队的师资建设机制、绩效挂钩的动力提升机制、进出有序的自由流动机制、公开竞争的评价任用机制等方面来实现管理机制的创新和超越。
人才战略与高校管理机制创新
【摘 要】
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本文深入分析了高校管理机制创新在人才战略中的意义及其创新思路,认为要从创建“以人为本”的柔性管理机制、培育学术大师和创新团队的师资建设机制、绩效挂钩的动力提升机
【机 构】
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江南大学
【出 处】
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教育与现代化
【发表日期】
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2007年01期
【基金项目】
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江苏省高校哲学社会科学基金项目(05SJD880014)
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