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近年来,随着国企改革的深化,劳务派遣工越来越多、范围越来越广,已逐渐成为企业的主要力量.如何管理好、使用好劳务派遣工,已成为企业不得不面对的问题.在整个社会大环境下,目前的劳动用工、分配制度和社会保障制度等方面还不能完全解决劳务派遣用工中所有的问题,更需要工会组织发挥协调关系、理顺情绪、排忧解难、凝聚人心的作用.笔者结合国有企业的实际,谈一些粗浅的看法和体会.