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在现代化企业的发展过程中，绩效考核在企业人力资源管理中是不可缺少的重要组成部分。当国企转型为现代化企业的过程中，绩效考核的好坏直接影响了国有企业的经营思路。所以，本文针对国有企业人力资源管理绩效工作存在的问题进行深入分析，并提出有效的绩效考核管理体系，严格审查考核结果，进而在一定程度上全面提升国有企业人力资源管理绩效考核的工作质量。