【摘 要】
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＜正＞人事制度的深化改革是社会发展对公立医院提出的新要求。公立医院岗位设置和聘任管理组成医院人事制度的重要部分，是深化人事制度改革的重要内容。公立医院岗位设置和聘任管理工作在取得一定成效的同时，也存在亟待解决的问题，公立医院要以问题为源头，寻求解决方法。岗位设置与聘任管理岗位概念界定公立医院各科室、岗位之间职责分明，具有一定的独立性。医院根据科室、岗位性质的不同和工作任务、要求的差异进行岗位界定，
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＜正＞人事制度的深化改革是社会发展对公立医院提出的新要求。公立医院岗位设置和聘任管理组成医院人事制度的重要部分，是深化人事制度改革的重要内容。公立医院岗位设置和聘任管理工作在取得一定成效的同时，也存在亟待解决的问题，公立医院要以问题为源头，寻求解决方法。岗位设置与聘任管理岗位概念界定公立医院各科室、岗位之间职责分明，具有一定的独立性。医院根据科室、岗位性质的不同和工作任务、要求的差异进行岗位界定，将性质相近的科室进行就近安排，并对其岗位进行科学划分和安排，完成不同科室的岗位界定。岗位设置和聘任管理的作用
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