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本文认为，在选聘和考核人员方面，定量化处理方法较之传统的处理方式有几点优势：第一，定性的评价结果经过定量化处理后，数据便于运用数学方法计算或统计。第二，应聘人员素质和用人单位要求都转化为定量化的、可衡量的数据后，较之定性要求，更加便于比较不同人员的综合素质和按照用人单位要求找到匹配的人选。第三，对于量纲不同、等级数不同、打分标准不同的数据，通过数据标准化处理后，能够转化为可统一衡量的指标，便于运用其他方法（如运筹学方法）进行筛选、统计或整体比较。第四，对于标准化的数据，当不同职位对各指标要求程度不同时：可