论文部分内容阅读
新经济常态下,人才是社会竞争的关键,人才是第一生产力,也是创新第一动力。所以新形势下事业单位应高度重视人力资源管理,积极创新与改革人才体系,为人才创设提供宽阔的发展空间。现阶段大部分事业单位并未设立一套全方位、多层次的人力资源管理机制,这严重制约了人才的发展。基于此,本研究重点探究了如何优化事业单位人力资源管理,以此来更好地指导实践。